7月28日上午，，，公司重庆空港新城项目开展“激昂青春绽活力，，，奋楫扬帆启新程”主题迎新大会暨导师带徒签署仪式，，，热烈接待2023年入职新员工。
迎新大会上，，，主持人依次介绍了向导班子成员、、、部分认真人，，，组织寓目了《织梦山水，，，魅力空港》项目宣传片，，，通过十分钟的VCR让新员工对重庆空港新城项目的总体结构、、、工程种类、、、职位属性、、、组织模式、、、生产进度等有了起源相识；；新员工轮流讲话，，，自我介绍，，，泛论未来职业妄想；；2020年、、、2021年、、、2022年新员工代表划分揭晓了入职以来的事情、、、生涯感受，，，分享开展成才履历，，，并连系自身履历，，，向新同事们提出了团队融入、、、职业妄想、、、成才开展等方面的建议。
项目认真人赵娥介绍了重庆空港新城项目成立以泉源届新员工开展成才案例和工程建设取得的效果，，，就职业开展妄想、、、做人做事基本准则举行了提醒点拨，，，勉励新员工以优异师兄师姐为楷模，，，快速开展为项目建设推生力军、、、主力军。赵娥对新员工提出了五点要求：一是要强化相同交流，，，迅速融入团队，，，迅速完成角色转换；；二是要强化奉献意识，，，树立敬业精神，，，始终坚持初心不改；；三是要珍惜项目平台，，，养成学习习惯，，，快速提升能力水平；；四是要增强自我治理，，，增强执行意识，，，坚决完成事情使命；；五是要坚持脚扎实地，，，敢于尽责继承，，，起劲干出出彩业绩。
重庆空港新城项目坚持“用真诚留住人，，，用文化感召人，，，用实战磨炼人”人才作育理念，，，把人才作育事情落到实处；；起劲探索新员工开展成才新途径、、、新要领，，，先后立异“双师+带徒”模式，，，周全推进“员工赋能”工程，，，资助新员工从头脑政治素质、、、企业认同程度、、、心理康健指数、、、专业手艺水一律方面获得周全开展。三年来，，，34名新员工先厥后到项目，，，梯次开展为项目主干，，，为工程高效建设提供了顽强的人才支持。（李梦白）