7月22日下昼 ，，，为贯彻落实《1xBET新员工大项目集中作育治理事情方案》精神 ，，，1xBET市政公司人力资源部司理李万鹏一行向导11名新员工抵达1xBET局指定新员工代培项目所在地泉州金屿大桥项目�！！！�。项目党支部书记魏长城向导迎新团队为新员工送上鲜花体现接待�！！！�。
思量到飞机延误对午餐爆发的影响 ，，，项目部在迎新的大巴车上全心准备了面包牛奶为新员工果腹�！！！�。在为新员工分配好宿舍和生涯用品后 ，，，项目部组织召开迎新座谈会 ，，，项目部全体向导班子、、、部分认真人、、、市政公司职员及11名新员工加入聚会�！！！�。座谈会上 ，，，魏长城对市政公司一行的到来体现接待 ，，，项目手艺认真人陈橙向新成员介绍了项目概况、、、组织结构以及未来建设节点�！！！�。
李万鹏对项目部的热情接待体现谢谢�！！！�。他指出 ，，，1xBET对新员工来说是一个更大更好的平台 ，，，希望新员工掌握时机 ，，，学有所思 ，，，学有所成�！！！�。同时 ，，，他强调 ，，，项目部的评价在新员工审核中占有主导职位 ，，，希望项目增强治理 ，，，以高要求、、、高标准看待新员工作育事情 ，，，助力新员工开展成才�！！！�。
项目认真人马保立体现 ，，，项目部凭证1xBET局和二公司要求 ，，，以前期确立迎新专项方案 ，，，到近期方案正式实验 ，，，再到后期组织活动和宣传 ，，，安排了专人专项认真�！！！�。涉及到新员工作育部分 ，，，要凭证新员工自身特点和事情职责量身制订作育妄想并严酷执行；；；项目部其他部分 ，，，要以身作则 ，，，为新员工开展成才创立优异的气氛和条件�！！！�。
马保立对新员工提出三点希望�！！！�。一是树立准确的人生观和价值观 ，，，提升职业品德 ，，，做好职业妄想 ，，，把个人价值的实现和企业的开展连系起来 ，，，走好开展成才的每一步；；；二是做好艰辛奋斗的准备 ，，，吃得苦中苦 ，，，方为人上人 ，，，现场事情情形相对艰辛 ，，，但正由于这样才华磨炼一个人的心性意志 ，，，耐得住寥寂才守得住富贵 ，，，只有将这份事情当做事业来举行奋斗 ，，，未来就有无限可能；；；三是建设“终身学习”看法 ，，，正所谓“活到老 ，，，学到老” ，，，刚进职场要把在学校所学理论知识与现实事情相连系,在实践中一直总结与立异；；；只有一直学习 ，，，提升自我 ，，，增强自身焦点竞争力 ，，，才华在未来事情中越发精彩�！！！�。
会后 ，，，项目部组织各人享用重庆暖锅 ，，，感受二公司的特色文化 ，，，新老员工相互之间的情绪和凝聚力获得进一步提升�！！！�。
项目部将承继“清静第一”理念 ，，，为新员工带来“清静第一课”及相关讲座�！！！�。�：：笮钅拷略惫ご罱ǘ嗲�、、、全历程、、、宽领域的作育渠道 ，，，助力新员工开展成才 ，，，谱写青春华章�！！！�。（龚良友）