工人日报客户端记者 叶小钟 通讯员 王梓丞 周晓可 黄雅琦 由中交城投、、1xBET局、、四航局联合建设的中交南沙横沥城市综合开发与建设项目，，，作为中交集团大项目工业工人步队一体化治理试点单位，，，牢牢围绕“塑魂”“赋能”“维权”工程，，，在提升对工业工人的头脑引领力上下更大功夫、、在强化工业工人素质提升、、立功立业上展现作为、、在推动构建协调劳动关系上持续用力，，，推动工业工人步队建设刷新走深走实。
塑魂——“小阵地”施展“着述用”
一走进中交横沥项目工人之家，，，墙上的党建宣传墙体彩绘映入眼帘，，，“幸福都是奋斗出来的”——充满“精气神”的口号与蓝天白云、、绿树鲜花汇成了一道道亮丽的风物线。在工人之家，，，随处都是这样为工业工人着想的小细节。�！！昂崃は钅抗と酥业慕ㄉ璩踔荆�，，就是为了让工业工人享受到刷新、、开展效果，，，知足工人对优美生涯的神往。�！！敝薪缓崃ぷ艹邪康持Р渴榧�、、总司理何锦明体现。
工人流动党员驿站是项目部曾代表中交集团在国资委展出的党建品牌案例。项目部为驿站配备工地阅览室、、活动室等场合，，，为工人流动党员提供优异的学习情形，，，从而提高工人党员的政治素质和理论素养。工人党员讲党课，，，是项目部的主要党建品牌。项目按期让工人党员走上讲台，，，讲主题教育、、讲党史、、讲清静、、讲质量、、讲依法维权等，，，用工人党员的履历、、故事增强身边工人头脑教育，，，工人从“谛听者”变“解说者”、、从“被动学”到“自动讲”，，，既让学习的内容鲜活起来，，，也通过工人党员一直提升工业工人对项目的品质治理要求的认同，，，从而施展工人党员在清静生产、、质量治理、、手艺立异、、绿色环保施工等方面的先锋作用，，，发启航边工人提高政治站位、、起劲为项目建设建言献策，，，增强工人主人翁意识，，，配合建设好横沥项目。
夜晚，，，工业工人何东和工友们有说有笑地从工区体育馆走出来，，，他们刚刚加入完南沙区委宣传部、、南沙区文明办与中交横沥总承包部联合主理的“影戏进工地”活动。据悉，，，项目部按期在工地接纳“影戏周”的形式，，，将“文化大餐”送至工地，，，富厚工业工人精神天下。为此，，，项目部还曾获南沙区文明办授予南沙区“文明工地”的称呼。�！！霸诮ㄉ枇烁壑榘拇笄诺闹泄唤üさ厣细苫睿�，，不知不觉自己肩上也有了更多建设好粤港澳大湾区的责任感。�！！焙味ψ潘�。
赋能——“课堂”开在工地上，，，助力人才“出圈”
“还记得几年前刚到这里，，，照旧一片鱼塘，，，没有路，，，下雨随处是泥巴，，，现在国际金融论坛会场已经投入使用，，，一起走来很是有成绩感。�！！敝薪缓崃は钅慷で姓潘嘧槿险嫒宋夂褂肫渌ひ倒と艘谎�，，天天盼着项目早日完工，，，经由磨炼，，，他从一名勤杂工开展为班组认真人，，，自身素质获得很大提升。
在施工现�。�，，吴汗感受最深的就是“比学赶帮超”的精神，，，现场一个先生傅带着三到五个学员，，，各人锚定各项使命起步提速，，，以“满格”状态拉满施工“进度条”。下了班，，，许多工人依然聚在一起，，，凭证设计图纸举行桌面演练，，，对图纸在施工历程当中可能遇到的手艺问题举行交流和讨论，，，吴汗深深陶醉在这种学习的规模中。相识到许多工业工人都有像吴汗一样的学习需求，，，项目工会开展了“工人夜校�！！保�，，由项目手艺主干、、岗位能手担当讲师，，，设计了一系列涵盖清静、、质量、、素养、、工序等焦点领域的培训课程。在一些主要施工节点和应用新型施工工艺时，，，还会约请专家讲师前来授课，，，对施工的手艺要点和难点举行深入剖析和剖析，，，一直提升工人的现场操作能力息争决现实问题的能力。经由学习，，，吴汗快速开展，，，他感伤道：：“在夜校里我学到了许多，，，手艺也越加熟练了。�！！�
职业手艺虽然主要，，，但最主要的照旧清静意识。在项目工人中撒播着一个有趣的口头禅：：“讲清静有钱。�！！闭馐枪び衙橇迪钅坎壳寰残畔⒒富悠教ê颓寰步逃嘌祷兀�，，实验工人清静积分制治理后总结出来的。
所有进入横沥项目施工现场的工人，，，在按要求完成在清静教育培训基地划定的三级清静教育学时培训、、上岗前清静手艺交底、、工人人为实名制信息录入后，，，可获得100分作为基础分。项目凭证工人日常体现按积分规则举行标准分加减。工人可通过加入清静质量教育培训、、加入应抢救援演练活动、、听工人党员讲党课、、随手拍举报清静隐患等形式获得特殊加分。每月坚持100分以上的工人，，，可在工人营区超市、、剃头店兑换等值的物品或服务，，，每月月尾积分前三的职员会被授予清静尖兵称呼的同时，，，也会予以特另外奖金奖励。
维权——撑好“安薪伞”，，，为民解“薪”忧
横沥项目点多面广，，，建设岑岭期，，，日均有超1000余名工业工人加入项目建设，，，人为发放问题受到工业工人和社会各界重视。为确保每一位农民工每月都能准时足额收到自己的劳动酬金，，，项目部推进“安薪项目”建设，，，全力维护工人正当权益。
为此，，，项目部周全实验实名制治理，，，严酷落实“百分百签署劳动条约、、百分百录入实名制系统、、百分百足额发放人为”，，，明确工人人为发放、、公示及羁系流程，，，明确各部分、、各参建单位工人人为治理职责。同时，，，借助科技化信息化手段为每一位工人建设治理档案，，，严酷落实维护农民工权益必需签署劳动条约、、必需举行实名制挂号、、必需办理人为银行卡的“三必需”要求。别的，，，项目部还约请银行事情职员到项目集中为农民工办理银行卡，，，在工人之家设立农民工人为调解室，，，在施工现场设置工人维权公示牌，，，流通相同渠道，，，有用包管了工人的正当权益。
据相识，，，在横沥项目部的农民工住宿区和工地食堂、、工地超市、、施工现场等显眼处，，，均张贴农民工人为发放通告牌，，，提供农民工薪资的投诉渠道，，，工人们一旦遭遇劳务队拖薪欠薪，，，可直接通过投诉电话联系到项目劳资专员和项目认真人。项目部将针对收到的欠薪线索举行实时核实，，，明确处理职员限时办结，，，欠薪问题一经查实，，，将对劳务步队举行从严从重处分。
项目部与每一支相助步队都订立了书面条约，，，明确了工程款结算周期和工程款进度结算步伐，，，将按月足额发放人为作为选用劳务步队的主要及主要标准。项目对工人的考勤和人为实验逐月确认，，，还经常通过明察暗访相连系的方式，，，与工人们确定是否按月收到人为。针对有拖欠农民工人为征象的相助步队，，，项目部坚持“一票否决”，，，并纳入“黑名单”永不相助，，，从严从实筛选劳务步队相助工具。
