1xBET第五工程分公司

十年，，在时光影象上，，总有些可说、、可回味之处。

2019年，，宋文健入职十年�；；；厥浊啻渌暝�，，开心过、、奋斗了，，有过彷徨，，履历磨砺。可是，，乐观常在，，每一个岗位都专心在坚守�；；；赝昵岽�，，他心中萦绕着一句歌词：：“青春最美的颜色是酷热的心火�！！！�

1986年出生的宋文健，，对不少人来说，，晤面的印象是一脸稚嫩像，，有人说像“娃娃脸”。在熟悉的人眼中，，他的心智和年岁又有些不相符，，叫“成熟”。

十年，，他用这颗相较“成熟”的心，，坚守岗位，，体贴着那些事、、那些人，，起劲渲染一道漂亮的青春风物。

舞台上的有心人

大学时，，宋文健写下一句话：：“做一个有心人，，善于视察生涯，，善于思索生涯�！！！�

2009年7月，，鄂东长江大桥D标，，宋文健最先了他的第一座桥梁履历。只管只是短暂两个月，，却影象深刻。一辆皮卡，，天天7点半出门买菜，，一个刚结业的“小男孩”，，在菜场转悠着和商贩讨价还价，，算是菜场的一道风物。而最风物的，，要数半道上车熄火了，，司机老头在前面把风向盘，，他在后面推着车，，期待火点着。那时是一件烦心事，，但转头看，，宋文健以为：：“这为自己的开展涤讪了基础，，是一段名贵的履历�！！！�

脱离鄂东长江大桥，，宋文健来到黄梅小池，，第二座桥梁履历——九江二桥。

入驻的前半年，，12人挤在一起住，，下脚都难题；；；没有澡堂，，一桶水解决问题。办公就在床头边支一张条桌。他天天都是乐呵呵的，，好几个同事常问他：：“这苦逼生涯，，你天天满脸笑容，，乐呵啥呀？？”他照旧呵呵一笑，，端着他谁人大红碗用饭去了。现在，，看着橱柜里谁人大红碗，，妻子也时�；；；崴�：：“你天天端着这个碗笑呵呵的。就是被你这笑给骗了�！！！�

在九江二桥的两年，，他的桌旁总贴着一张表，，标注着每个月什么时间收考勤、、审核表，，什么时间报人资报表、、党群报表、、行政信息报表、、农民工报表等等。那时，，OA还未上线、、推广，，他拿着文件夹楼上楼下找向导、、部门签阅文件；；；盖章找他，，领办公用品、、后勤用品、、招待用品找他，，等等，，办公室总是人来人往。他不是学工程手艺的，，为了写好宣传稿件，，他经常与总工闲聊、、看种种手艺方案，，每周至少2次到现场闲聊、、照相，，为了一张主塔施工俯拍照片，，他一口吻爬了100多米的塔吊，，坐小车到塔吊大臂最前端照相。

白天种种杂事多，，他经常在夜深人静的时间写稿、、做人为单、、整理内业资料，，每周都会起劲投出5篇左右的稿子，，一经为了写好1篇稿子，，他花了近2个月时间思索、、采写、、修改，，最终报纸登在了版面头条。连续两年，，他在业主网站、、公司网站报纸上完成的使命都名列前茅，，人事、、行政治理、、党务等基础事情在检查中成为规范。

回首这段时光，，宋文健说：：自己站在了一个好的舞台上，，起劲专心做了，，有了一些收获。

青春阵地写青春

2012年3月，，宋文健任五分公司团委书记。

“目今青年想什么，，要什么？？尤其是施工企业的青年�！！！彼妓髯耪飧鑫侍�。

一番思索和交流，，他发明：：做好青年头脑指导，，在青年中转达爱国、、爱企、、起劲、、康健、、乐观的事情和生涯理念，，这是目今施工企业青年岁情应该关注的。

两年多的时间里，，他提倡青年驻足自身岗位，，连系工程特点，，把青年的冲劲落地到工程建设的每一个细节。多个工程项目青年积极响应，，冲在“5+2”、、白加黑模式的施工现场，，争创青年文明号、、争当岗位能手。2013年，，时隔8年，，五分公司青年整体再次拿到“天下青年清静生产树模岗”、、“天下青年文明号”。

为了富厚青年文化，，宋文健在公司首推“青年文化周”建设活动，，让一线青年的文化生涯凭证小�？？�、、恒久性开展。他首推“心连心”关爱双职工留守儿童、、“关注青年开展与懊恼”，，带着自愿者慰问体贴儿童，，与400多名员工座谈相识他们的解心声。通过“8090”、、“聆听与讲述”专栏，，就青年关注的婚恋、、住房、、职场焦虑、、开展往事、、屌丝等社会现场诸多话题举行采访、、剖析，，指导青年解刻意理疑惑，，扩大了团组织服务青年的影响。

他曾自我总结：：专心做事，，专心关注青年，，专心折务青年，，用行动走进青年。

一颗至心向党心

从团委书记转岗，，宋文健在他的第三座桥梁建设工地呆了4个月。为了展示1xBET人在毕都北盘江大桥建设中的艰辛，，他自己撰稿、、带队一段一段拍摄、、剪辑，，讲述了600米高差、、2公里盘山路上“护水人”的故事。

2014年11月，，宋文健奔赴异域巴国，，先后担当巴基斯坦深水港项目书记、、巴基斯坦片区党总支书记。

初到巴国，，一切都很生疏。那时的深水港项目已做了四年，，与咨工、、业主相同难，，生产不顺畅，，种种因素影响下员工士气降低。宋文健组织各人举行三人篮球赛，，边打球边谈心，，一支近20人的足球队每周一场角逐，，尚有五一好声音、、英语大赛、、烧烤会等，，让各人文化生涯更富厚，，一年时间里导演三场片区文艺晚会更是把中巴员工凝聚到一起，，展示文化的魅力。

在日常治理中，，他持续理顺治理关系，，调解员工绩效审核，，推动使用差别的治理要领解决难题、、问题，，员工做事的心气顺了、、劲头也足了；；；在属地化用工中同样推行绩效审核、、月度评优，，治理一直规范、、形成特色，，选派了6名巴籍员工到武汉培训。他组织办妥小报、、建好微信平台，，人物稿件、、工程进度、、治理特色、、党建文化活动等等稿件转达，，在公司内外很好的刷出了项目“保存感”。

巴国三年多，，为顺应外洋党建现实，，他建设“行健事情室”，，推行“心有党旗战外洋”主题特色党建，，从强调“党员身份意识”着手，，制作党员微桌卡，，把三会一课、、学习教育、、党员目的、、绩效审核等常态化、、纳入治理日常，，增强了党员意识，，让党建气氛逐步浓重起来，，并逐渐形成“抓班子、、管党员、、带步队、、融文化、、强规则”的外洋项目党建原则和文化气氛。

现在，，宋文健在工具轴线项目已用9个月的时间铺开了“青春图”中的汉水篇章。有员工说，，他是看似严肃的笑容书记。对宋文健来说，，在这儿，，需要专心写好“名堂”“大写”，，让青春画卷有更好的舒展。（撰文：：行健轩）

党的建设

航五先模群英谱

专心渲染青春 —— 宋文健

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