2011年新结业大学生来到项目事情已近2个月
，，，在项目的全心安排和师傅的指导向导下
，，，新员工们迅速转换角色
，，，逐步融入了项目事情和生涯
，，，但象牙塔内无忧无虑的学习情形与工地上艰辛枯燥的事情情形的碰撞
，，，纯理论性知识与现实事情实践中的应用差别
，，，走出校门时雄心勃勃激情壮志与现实事情中资料整理琐事纠葛
，，，以及离家千里的思乡情怀
、、异地恋情的相思之苦等等因素的不可阻止的影响到了新员工的头脑情绪
，，，有的甚至爆发了郁闷摇动心理
，，，为能够让新员工们实时走出心理逆境
，，，8月26日
，，，青荣项目三标二项目部继新员工座谈会后时隔1个半月又召开了一堂特殊党课“心灵之约——老党员与新员工面扑面”
，，，特邀有着几十年人事履历的局指挥部党委书记聂中苏
、、二项目部书记高方苍
，，，办公室主任胡秀气等老党员及已开展为项目常务副司理
、、项目总工
、、梁场场长及各部分主管的80后年轻主干党员与新员工们面扑面座谈
，，，排忧解惑。

    座谈会上
，，，14名新分配大学生逐个讲述了进项目以来的事情学习情形
，，，各自所从事的事情
，，，学到了哪些知识
，，，以及事情生涯中遇到了事情流程不熟练
、、资料整理等琐事繁杂
、、所学知识应用有限
、、职业生涯妄想疑惑
、、项目偏僻业余生涯枯燥
、、离家太远饮食不太习惯等等问题
，，，项目部党员们以过来人的身份
，，，讲述了自身事情履历及所学到的履历教训
，，，指导新学员们准确熟悉到艰辛情形对自身开展是种财产
，，，要沉的下去
、、学的进去
、、干的下去
，，，宝剑锋从磨砺出
，，，梅花香自苦寒来
，，，一步步的实现人材变人才。

    局指挥部党委书记聂中苏凭证其多年的人事履历
，，，申饬新大学生们要准确处理两方面的关系
，，，一是准确看待苦与乐
，，，首先要熟悉到苦
，，，要准确熟悉驻外项目寥寂孤苦的行业之苦
、、风餐露宿的生涯之苦
、、思乡思恋的情绪之苦
，，，选择了这个行业
，，，选择了1xBET
，，，就不可去回避苦
，，，同时要学会苦中作乐
，，，这是人生难堪的历练平台
，，，走南闯北的流动事情
，，，也坦荡了1xBET胸怀与视野。现在的施工
，，，已从原来的劳动麋集型向手艺治理型转变
，，，艰辛的事情中
，，，学会了怎样做的同时
，，，更大的收获是学会怎样去治理
，，，这对以后的人生开展来说
，，，是种难堪的财产。要相信一点
，，，苦尽甘来
，，，规则自我
，，，找准定位
，，，吃得苦中苦
，，，方为人上人。二是准确处理主与次的关系
，，，主与次的关系正如花与草
，，，将军与士兵的关系
，，，花朵需要绿草去养活
，，，荒原里的花朵是不恒久的
，，，不想当将军的士兵不是个好士兵
，，，但每一个奖金都是先从士兵做起的
，，，因此要先学会做个配角
，，，树立准确的天下观
、、人生观
，，，价值观
，，，看待事情要勤勤恳恳
，，，尽职尽责
，，，看待生涯要充满希望与激情
，，，看待同事要有优异的心态
，，，学会去相互的明确
，，，看待难题要相信组织
，，，项目信息平台是洞开的
，，，相同渠道是流通的
，，，要有信心去体现自我
，，，让金子发光。希望新员工们规则自我
、、准确定位
、、脚扎实地
、、胸怀雄心
、、成绩大业。（王显志）