10月20日，，，市政公司副总司理、总工程师吴明威，，，手艺质量部司理黄跃，，，人力资源部司理朱雄伟一行到安岭工业园项目调研并与项目2020届新员工开展座谈交流。。。

在施工现场，，，调研组听取了项目认真人关于项目概况、治理情形的汇报，，，并对工程希望、质量监视、清静羁系、问题难题等方面举行了考察指导，，，提出解决步伐。。。调研组要求项目部要在包管生产质量的条件下，，，凭证施工节点倒排工期，，，科学有序推进生产，，，优化治理步伐，，，包管施工进度，，，提高项目经济效益。。。

交流座谈会上，，，项目新员工依次分享了入职以来的感想和收获，，，并对现在事情中的疑心向调研组提问咨询。。。

在答疑解惑后，，，调研组对新员工开展成才提出四点要求：：：一是尽快完成角色转变，，，加速融入企业，，，增强对企业文化的认同感；二是事情要有妄想，，，通过一直制订短期目的来扎实自己的营业基本功，，，尽快成为能自力解决问题、有一定本领、能为企业开展注入活力的优异人才；三是要有责任继承意识，，，对自己认真，，，对企业认真，，，将本职事情内容搞清晰、弄明确，，，把自己的提升与企业规章制度相融合；四是要踏扎实实做事，，，从细节做起，，，从小事做起，，，一直提升个人的软硬件素养。。。

通过交流，，，项目新员工进一步明确了事情偏向和事情要求，，，解决了开展疑心，，，有用提升了各人的归属感、认同感。。。（安岭工业园项目部）