10月20日，，市政公司副总司理、、总工程师吴明威，，手艺质量部司理黄跃，，人力资源部司理朱雄伟一行到安岭工业园项目调研并与项目2020届新员工开展座谈交流。

在施工现场，，调研组听取了项目认真人关于项目概况、、治理情形的汇报，，并对工程希望、、质量监视、、清静羁系、、问题难题等方面举行了考察指导，，提出解决步伐。调研组要求项目部要在包管生产质量的条件下，，凭证施工节点倒排工期，，科学有序推进生产，，优化治理步伐，，包管施工进度，，提高项目经济效益。

交流座谈会上，，项目新员工依次分享了入职以来的感想和收获，，并对现在事情中的疑心向调研组提问咨询。

在答疑解惑后，，调研组对新员工开展成才提出四点要求：
：一是尽快完成角色转变，，加速融入企业，，增强对企业文化的认同感
；；二是事情要有妄想，，通过一直制订短期目的来扎实自己的营业基本功，，尽快成为能自力解决问题、、有一定本领、、能为企业开展注入活力的优异人才
；；三是要有责任继承意识，，对自己认真，，对企业认真，，将本职事情内容搞清晰、、弄明确，，把自己的提升与企业规章制度相融合
；；四是要踏扎实实做事，，从细节做起，，从小事做起，，一直提升个人的软硬件素养。

通过交流，，项目新员工进一步明确了事情偏向和事情要求，，解决了开展疑心，，有用提升了各人的归属感、、认同感。（安岭工业园项目部）