现代清静经济学“三角形理论”以为，，经济是两条边，，清静是底边，，若是没有底边的支持，，纵然经济开展再快也构不可稳固的三角形，，可见清静生产是经济开展的基础和条件。�！Ｔ谖铱蠢矗�，要推动实验清静开展战略，，重在培育清静文化，，强化清静意识和清静责任。�！�
责任心是清静之魂，，要实现企业的清静，，不可仅仅靠制度，，更主要的在于每一个人要始终把清静事情作为自己的主要责任，，心中始终存有清静至上的高度责任感和强烈的责任心。�！Ｖ灰阕ㄐ娜プ觯�，一定能把它做好，，专心去事情，，最大的受益者是自己，，不专心事情，，最大的受害者也肯定是自己。�！�
损失惨重、、令人震惊和心碎的事故一再告诉我们“清静生产”决不是一句简朴警语，，人祸大于天灾。�！＞科湓颍�，就是由于员工缺少响应的清静提防意识，，个体清静基础知识薄弱，，违章违规操作时有爆发、、紧迫事故处理能力欠缺、、从业知识和手艺水平欠佳，，居安思危的防患意识没有在其心田深处生根抽芽。�！�
清静方面的规章制度和步伐方案所要表达的一是科学纪律，，二是提防盲目和无知。�！Ｒ虼耍�，在清静生产中，，我们要着眼于“效能”，，那就是培育员工清静生产的意识，，进一步施展“四员”作用，，充分调发动工清静羁系责任心，，着重提高员工对种种清静规章制度和步伐方案落实的执行力。�！�
只有时刻坚持高度的责任感和强烈的责任心，，才华从基础上消除“人的不清静行为”和“物的不清静因素”，，最大限度地镌汰清静隐患。�！Ｔ谇寰采校�，我们要充分验展教育培训作用，，作育员工清静责任心；；施展责任制作用，，增进员工清静责任心；；施展激励机制作用，，增强员工清静责任心；；施展职业纪律作用，，提升员工清静责任心。�！Ｓ捎谥挥性圃疲�，才华充分验展员工的起劲性和主观能动性，，实现自我约束和自我治理，，才华充分调动和施展一线员工的自我清静治理意识和责任，，实现自主清静治理，，才华夯实清静基�。�！，，镌汰“三违”征象，，从而推动项目、、企业持续康健清静开展。�！＃ɑ品桑�
