为增强人才步队建设，提高新员工的手艺水平和营业手艺,克日西南研发中心项目部举行了师徒协议签订仪式。。

项目部挑选了具有优异头脑素质和职业品德、有较高专业手艺水平和理论知识的营业主干，担当今年分配到该项目事情的9名新员工的师父。。项目部通过开展“师徒协议”签署活动，进一步发挥“传、带、帮”的优良古板，让新员工更好的相识企业文化和项目文化，资助新员工融入新的情形；让新员工能够尽快顺应岗位要求，提升岗位履职能力，并且在徒弟之间形成赶、学、比、超的优异气氛。。真正地做到“招进来、留得住”，为修建公司人才步队建设提供有力包管。。

西南片区司理陈兰贵加入仪式并对师徒提出要求，新员工都纷纷体现，将快速转换角色，多向师父讨教，学好岗位手艺，提升自己能力，驻足岗位做好本职事情，为项目的建设孝顺实力。。（雷洪）