近日，公司工会赴上海�；νㄌ废钅靠顾蜕硇目到》竦较钅炕疃�。。活动前，工会与项目认真人充分相同，提前相识职工心理状态。。
当日下午2点，活动正式最先。。时代，工会勉励有需求的职工与心理学专家、、员工心理关爱项目（EAP）服务团队认真人刘新民教授一对一交流，勉励职工可代家人向教授咨询。。各人热情高涨，共有7位职工举行了一对一交流，其中有清静员，有入职时间不长的青年员工，有个体因焦虑失眠的女职工，向导效果优异。。
项目部员工小李（假名），2021年加入事情。。2年来，他学到了许多营业手艺，生涯上也能融入项目整体，但心中有时仍会感应彷徨，对自身能力有所嫌疑，不清晰以后的路该怎么走，对起劲偏向不太明确。。
交流中，刘新民运专心理学专业知识让小李明确自己缺乏的是什么，和他自动谈起了自己年轻时的故事，用亲自履历举例，资助小李找准自身定位。。
小李接受完咨询说：：“和刘教授谈话后，让我明确要多看多思索，站在更高的角度来看问题，承当起自己应尽的职责。。我的目的明确了，责任也清晰了。�！！！�
心理咨询开展的同时，随行的2名医生也没闲着。。项目职工带上体检报告或有关检查效果，同医生举行高血压、、高血脂、、糖尿病、、慢性胃炎、、肺结节、、甲状腺结节、、心源性晕厥、、肝功效损害、、熏染病等常见病症的康健咨询。。医生一方面给予各人合理的康健建议，提供进一步诊治所需的专科医院和专家信息，另一方面为个体久治不愈的职工优化治疗方案并委托公司卫生按需邮寄治疗药品，解决职工医药可及性差的难题。。
当晚7点，刘新民教授还为全体项目职事情题为“关注心理康健，提高人生品质”的讲座。。讲座以案说法，生动详细，起到了提高职工心理康健意识，富厚心理康健知识的效果。。
近两年，公司工会在为20个下层项目开展身心康健服务的历程中，熟悉到职事情为身心康健第一责任人的意识急待增强，身心保健知识急待富厚，职工医疗、、医药的服务需求较强而可及性较差。。
为此，工会在公司党委大力支持下，借力信息化手段，先后搭建“职工心灵驿站”和“职工康健驿站”职工身心康健线上线下闭环服务平台，将康健眷注与党组织对职工的体贴关爱有机连系，与服务企业中心事情有机连系，立异富厚服务职工的载体和手段，着力提升服务能力，起劲提高职工身心康健意识，富厚职工身心康健知识，勉励职工逐步养成身心康健维护和治理习惯，在事情之余，留心兼顾自己和家人的身心康健。。（余剑飞 杨凯）
