为资助新员工实时转变角色，，，加速融入新情形。。7月14日，，，公司约请皖南医学院刘新民教授为主的EAP服务团队，，，为2022届公司新员工教授了一堂题为《新员工EAP服务及心理康健维护》的专题讲座。。
刘教授从心理康健的意义、异常心理的识别、心理调理的要领、入职的心理准备四个方面给新员工们解说有体贴理学的科普知识，，，向导新同事们对“康健的心理”爆发清晰准确的熟悉，，，明确了心理康健向导的主要性。�？纬讨�，，，刘新民教授语言通俗易懂，，，教学实例妙趣横生，，，现场员工们笑声一直，，，会场多次响起热烈的掌声。。
随后，，，EAP服务团队为新员工们发放自我职业生涯妄想表，，，通过填写SWOT剖析，，，资助新员工们相识个人优势劣势，，，明确事情的机缘与挑战，，，资助他们加速从“学生”到“职员”的心理转变。。
课程竣事后，，，EAP服务团队约请全体新员工加入“共建我们第一座桥”的整体活动。。通过热身运动“请你握住我的手”，，，用肢体行动资助新员工们破除隔膜;接着开展过渡活动“姓名滚雪球游戏”，，，通事后一位员工完整复述前一位员工的“姓名、家乡、特点”，，，资助新员工们加深熟悉;最后整体活动在“配合建设1xBET桥”中抵达热潮。。
84名员工分为8组，，，每组员工在白纸上配合绘出心中的桥梁。�；；疃�，，，员工们各展所长，，，描绘着属于自己梦想桥梁的蓝图。。一座座斜拉桥、一座座悬索桥在新员工的笔下逐一绘就。。它们有代表祖国统一的福台大桥，，，有代表祖国昌盛郁勃的再起大桥。。虽然笔法稚嫩生涩，，，但都蕴含着新员工们对家国欣欣向荣的期盼。。
通过此次活动的开展，，，为全体新员工们普及了心理康健知识，，，资助他们快速完成从“学生”到“职工”的心理转变。。同时，，，进一步加深了新员工的情绪，，，提高了团队协作能力。。
