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湖北省企业工会条例

宣布时间：：：2026-01-13阅读次数：：：次

泉源：：：湖北省总工会

（2010年9月29 日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次聚会通过凭证2025年3月26 日湖北省第十四届人民代表大会常务委员会第十六次聚会《关于集中修改部分省本级地方性规则的决议》修正）

第一章总则

第二章企业工会组织

第三章企业工会的职责

第四章企业工会经费和资产

第五章执法责任

第六章附则

第一章总则

第一条为了包管企业工会依法行使权力和推行义务，，维护职工正当权益，，增进企业康健开展，，构建协调劳动关系，，凭证《中华人民共和国工会法》、、、《中华人民共和国劳动法》、、、《中华人民共

和国劳动条约法》等有关执律例则的划定，，连系本省现实，，制订本条例。。

第二条本省行政区域内的所有企业和企业工会适用本条例。。

实验企业化治理的事业单位、、、社会组织及其工会参照本条例执行。。

第三条企业工会是中华天下总工会的下层组织，，应当遵守宪法和执律例则，，遵照《中国工会章程》自力自主开展事情。。

第四条企业职工依法享有加入和组织工会的权力，，任何组织和个人不得以职工户籍、、、就业形式、、、就业限期等理由阻挠和限制。。

企业工会代表和维护企业工会会员和职工的正当权益，，接受企业工会会员和职工的监视。。

第五条企业工会与企业相互尊重支持，，一律协商相助，，团结和组织全体职工同谋企业开展，，推动建设协调企业。。

企业应当依法支持职工组建和健全工会组织，，为工会推行职责、、、开展活动提供须要的包管条件。。企业支持工会事情、、、工会组织健全、、、劳动关系协调，，是企业和企业认真人评选声誉称呼的须要条件。。

企业工会应当支持企业正当生产谋划，，推动工业工人步队建设刷新，，教育激励职工体贴企业开展，，妥善协调企业劳动关系。。

第六条县级以上地方总工会和工业工会以及下层工会联合

组织对外地区、、、本系统、、、本行业企业工会事情负有向导、、、指导、、、协协调监视的职责，，为企业工会开展事情提供执法、、、政策、、、信息、、、培训等方面的服务，，支持企业工会协调解决事情中的问题。。企业工会推行职责遇到难题时，，有权提请上级工会予以资助。。

第七条各级人民政府及其人力资源和社会包管等有关部分应当依法建设健全协调劳动关系的机制，，指导催促企业依规则范劳动用工，，增强对劳动执律例则执行情形的监视，，支持地方总工会、、、企业工会依法开展事情，，维护职工正当权益。。

第二章企业工会组织

第八条企业工会应当自企业开业或者设立之日起六个月内组建，，具备法人条件的，，依法取得社会整体法人资格。。逾期未组建工会的，，依法收缴工会准备金。。

上级工会应当资助和指导企业职工组建工会，，并为企业工会提供须要的服务。。

企业工会依法组织职工加入工会，，包管职工一律享有加入所在企业工会的权力。。

第九条会员二十五人以上的企业，，应当建设工会委员会。。缺乏二十五人的，，可以建设工会委员会，，也可以选举组织员一人，，组织会员开展活动。。

县以下区域内，，两个或者两个以上规模较小、、、人数较少的企

业，，职工可以按地区相近、、、行业相同的原则建设区域性、、、行业性联合工会。。

企业工会委员会详细爆发步伐凭证天下总工会的有关划定执行，，每届任期三年或者五年。。

第十条会员大会或者会员代表大会是企业工会的权力机构，，每年召开一至两次聚会，，由企业工会委员会召集。。

会员在二百人以下的企业工会应当召开会员大会。�；嵩痹诙偃艘陨系钠笠悼梢哉倏嵩贝蠡�，，也可以召开会员代表大会。。

会员代表实验常任制，，任期与本届工会委员会相同，，可以连选连任。。

第十一条企业工会委员会是会员大会或者会员代表大会的常设机构，，由会员大会或者会员代表大会差额选举爆发，，对其认真，，接受会员监视。。在会员大会或者会员代表大会闭会时代，，认真日常事情。。

第十二条企业工会委员会按期召开聚会，，讨论或者决议下列事项：：：

（一）贯彻执行会员大会或者会员代表大会决媾和上级工会有关决议、、、事情安排的步伐；

（二）提交会员大会或者会员代表大会的事情报告、、、妄想、、、总结和向上级工会的主要讨教、、、报告；

（三）凭证企业提媾和需要，，就涉及企业开展、、、协调劳动关系等主要事项提出建议；

（四）向企业提出包管职工权益等事项的主要建议；

（五）提出职工学习培训妄想、、、奖励步伐等建议，，制订会员活动治理制度；

（六）工会经费预算执行及重大财务支出情形；

（七）其他应当由工会委员会讨论和决议的事项。。

第十三条职工二百人以上的企业工会可以设置专职工会主席。。企业工会专职事情职员人数，，由企业工会与企业凭证国家有关划定协商确定，，须要时上级工会加入协调。。

工会兼职事情职员的津贴由企业工会与企业协商确定。。

第十四条企业工会主席、、、副主席由会员大会或者会员代表大会直接选举爆发，，也可以由其企业工会委员会选举爆发。。

企业行政认真人、、、控股股东、、、合资人及其近支属以及企业人力资源、、、财务部分的认真人，，不得作为本企业工会主席候选人。。上级工会发明工会主席候选人不切合划定的，，应当实时提出纠正意见。。

第十五条上级工会凭证国家有关划定和企业的需要，，经与企业协商，，可以向区域性、、、行业性下层工会联合会推荐工会主席、、、副主席候选人或者推荐工会专职事情职员。。

第十六条企业工会主席推行下列职责：：：

（一）认真召集工会委员会聚会，，主持工会日常事情；

（二）亲近与职工的联系，，增进企业与职工的相同，，反映职工的意见和要求，，资助职工解决现实难题，，起劲为职工服务；

（三）加入企业涉及职工亲自利益和有关生产谋划重大问题的聚会，，代表职工和工会提出意见；

（四）以职工方首席代表身份，，代表和组织职工与企业举行一律协商、、、签署整体条约；

（五）代表和组织职工加入企业民主治理；

（六）代表和组织职工依法监视企业执行劳动清静卫生与情形等执律例则，，要求纠正侵占职工和工会正当权益的行为；

（七）主持或者加入企业劳动争议调解事情；

（八）代表企业工会委员会向会员大会或者会员代表大会报告事情；

（九）向上级工会反映企业工会事情主要情形；

（十）认真治理工会资产和经费。。

第十七条企业工会主席、、、副主席或者委员自任职之日起，，其劳动条约限期遵照执法划定自动延伸。。任职时代个人严重过失或者抵达法定退休年岁的除外。。

企业工会主席、、、副主席任期未满时，，不得随意调动其事情；因事情需要调动时，，应当征得本级工会委员会和上一级工会的赞成。。

企业工会主席、、、副主席非经会员大会或者会员代表大会全体成员过半数通过，，不得免职。。

第十八条新任职的企业工会主席、、、副主席，，应当在一年内加入上级工会组织的岗位营业培训，，企业应当予以支持。。

第十九条企业工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举爆发，，对企业工会经费收支和资产治理举行审查监视，，并按期向会员大会或者会员代表大会报告事情，，接受监视，，其任期与工会委员会任期相同。。

第二十条企业工会依法设立女职工委员会或者选配女职工委员，，其任期与工会委员会任期相同。。女职工二百人以上的工会女职工委员会配备专职女职工事情职员。。

女职工委员会、、、女职工委员在企业工会向导下开展事情，，代表和维护女职工的正当权益和特殊利益。。

第二十一条任何组织和个人不得随意作废、、、合并企业工会组织。。因企业终止、、、吞并而导致该企业工会被作废、、、合并的，，应当报上一级工会备案。。

第三章企业工会的职责

第二十二条企业工会应当把维护职工正当权益、、、竭诚服务职工群众作为基本职责，，通过一律协商、、、签署整体条约、、、加入民主治理、、、开展劳动执律例则监视、、、加入劳动争议调解以伎帐助指导职工订立劳动条约等形式，，协调劳动关系，，维护职工的正当权益。。

第二十三条企业工会应当从本企业的现实出发，，协助、、、推动企业依法建设健全职工代表大会或者民主协商会、、、劳资对话会、、、

职工议事会等其他形式的民主治理制度，，规范厂务公开、、、职工董事和职工监事制度，，包管职工的知情权、、、加入权、、、表达权、、、监视权。。

第二十四条企业工会应当协助企业对职工举行知识与手艺培训，，勉励职工为企业开展提出合理化建议，，组织开展岗位练兵、、、手艺立异、、、劳动和手艺竞赛、、、推荐劳动模范等活动，，调动职工的起劲性、、、创立性，，为企业康健稳固开展创立优异情形。。

企业工会加入监视企业职工教育培训经费、、、劳动和手艺竞赛奖励资金的提取和使用，，推动和催促企业执行国家手艺人才职业手艺品级制度、、、开展手艺型岗位工业工人手艺品级认定事情并建设与职工手艺品级相顺应的待遇包管机制。。

县级以上人民政府及其人力资源和社会包管、、、科技、、、财务等部分应当支持企业工会开展职工手艺立异效果评选表扬活动，，将切合条件的职工手艺立异效果纳入科学手艺奖评选规模。。

第二十五条企业工会资助、、、指导职工与企业签署劳动条约，，并监视劳动条约的推行；对企业无正当理由拒绝签署劳动条约或者非法扫除劳动条约的，，有权提出纠正意见，，企业应当听取工会的意见，，并给予书面回复。。

第二十六条企业工会代表职工与企业通过一律协商，，就劳动酬金、、、社会包管、、、事情时间、、、休息休假、、、劳动清静卫生与情形、、、女职工权益�；�、、、福利待遇、、、人为调解机制等直接涉及职工亲自利益的主要事项订立整体条约和专项整体条约。。整体条约、、、专项

整体条约草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过，，并报人力资源和社会包管部分审查。。

区域性、、、行业性下层工会联合会可以代表职工与相关企业代表（组织）举行一律协商，，签署区域性、、、行业性整体条约和专项整体条约。。

第二十七条企业和职工双方均有权提出人为整体协商要求。。职工、、、企业工会以为需要与企业举行人为整体协商的，，由工会听取职工的意见和建议后，，实时向企业书面提出人为分配、、、调解机制以及支付方式等事项的整体协商要求，，企业应当在二十日内予以书面回复，，并以适当形式与企业工会举行充分协商。。

企业工会应当催促企业建设和落实流动从业职工人为支付包管制度，，把流动从业职工人为纳入整体条约和人为整体协商内容。。

地方总工会、、、工业工会以及下层工会联合组织可以委派事情职员或者执法、、、财会等专业职员资助、、、指导职工方举行协商。。

第二十八条企业工会应当监视企业落实国家有关养老、、、医疗、、、工伤、、、失业、、、生育等社会包管制度，，维护企业职工社会包管权益；对企业不推行相关义务的，，应当实时提出纠正意见，，或者向上级工会、、、人力资源和社会包管部分反映。。

第二十九条企业工会协助企业建设健全劳动清静卫生与情形规章制度，，教育职工遵守劳动纪律和清静操作规程，，组织职工开展清静生产活动。。

企业工会有权加入劳动清静卫生与情形、、、职业病危�：：Φ仁鹿�

以及严重危�：：χ肮と松砬寰埠托睦砜到∥侍獾氖硬�，，提来由置建议，，有关部分和企业应当实时研究，，给予回复。。

第三十条企业工会及其依法建设的劳动执法监视组织，，对企业执行有关劳动酬金、、、劳动清静卫生与情形、、、事情时间、、、休息休假、、、女职工和未成年工�；�、、、包管福利等执律例则情形举行监视。。

企业制订的规章制度中有违反执律例则内容的划定，，工会应当向企业提出，，须要时提请外地人民政府依法处理。。

第三十一条企业工会协助、、、催促企业建设劳动争议调解委员会，，并加入企业劳动争议调解。。企业内部调解不可，，职工向地方总工会劳动争议调解机构申请调解，，或者依法申请仲裁、、、提起诉讼的，，企业工会应当依法予以支持、、、资助。。

第三十二条企业工会应当对职工举行劳动执律例则宣传和教育，，指导职工通过工会、、、职工代表大会、、、劳动争议调解仲裁、、、劳动监察以及司法救援等渠道，，表达利益诉求，，正当、、、理性地解决劳动争议，，依法维护自身权益。。

企业爆发整体劳动争议以及歇工、、、怠工事务，，企业、、、企业工会、、、上级工会以及人力资源和社会包管等各有关部分，，应当遵照执法划定配合做好各方面事情，，实时化解纠纷，，防止矛盾激化，，尽快恢复生产秩序。。

县级以上地方总工会对重大整体劳动争议，，应当实时向同级人民政府报告，，并派员加入加入协调解理。。

第三十三条县级以上地方总工会建设执法照料组织和人为整体协商指导组织，，为企业、、、企业工会和职工开展一律协商、、、签署整体条约、、、协调解决劳动争议等提供执法、、、政策、、、信息咨询服务和资助。。

第三十四条企业、、、企业工会应当配合做好难题职工帮扶和职工心理疏导事情，，组织开展适合本企业的文体活动，，增进企业文化建设。。

第三十五条劳务派遣单位以及用工单位工会应当组织劳务派遣职工加入工会，，加入民主治理，，依法维护其正当权益。。

第四章企业工会经费和资产

第三十六条企业工会经费遵照执法划定取得，，其中企业按每月所有职工人为总额的百分之二拨缴的经费和工会准备金，，按属地原则由地方总工会委托所在地税务部分依法收缴。。

第三十七条企业工会依法单独设立银行账户，，自主治理和使用工会经费、、、会费。。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，，会费所有用于会员活动支出。。工会经费、、、会费不得用于非工会活动。。

上级工会对企业工会经费收支和资产治理举行审计监视。。

第三十八条企业应当凭证有关划定支付工会会同企业开展的劳动�；�、、、劳动和手艺竞赛、、、手艺立异、、、职工疗（休）养、、、困

难职工津贴、、、企业文化建设等用度。。

第三十九条企业工汇合并、、、分立、、、作废前，，其工业、、、经费应当在上级工会指导下举行审计，，并凭证下列划定划分处理：：：

（一）工汇合并的，，其工业、、、经费归属合并后的工会所有；

（二）工会分立的，，其工业、、、经费凭证会员人数的比例分配；

（三）工会作废的，，其工业、、、经费由上级工会处理。。

第四十条县级以上地方总工会设立企业工会事情职员权益包管金，，经费由本级工会承�！！！�。

第五章执法责任

第四十一条违反本条例划定，，执律例则有处分划定的，，从其划定。。

第四十二条企业违反本条例有关划定的，，企业工会提出意见后，，企业不予纠正的，，上级工会可以就涉及职工亲自利益的主要事项向企业提出书面监视意见，，情节严重的，，予以转达，，并由县级以上人民政府及其有关部分责令纠正，，依法处理。。

第四十三条违反本条例划定，，企业无正当理由拒绝与企业工会就人为分配、、、调解机制以及支付方式等事项举行整体协商的，，由县级以上人民政府人力资源和社会包管部分责令纠正，，依法处理。。

第四十四条地方总工会、、、工业工会、、、企业工会及其事情人

员违反本条例划定，，不推行法定职责的，，企业、、、职工可以向上级工会反映，，上级工会应当实时调审核实，，并纠正处理；情节严重的，，凭证有关划定对直接认真的主管职员或者其他直接责任职员给予处分，，并将纠正处理情形向企业、、、职工反馈。。

第四十五条人力资源和社会包管等有关部分及其事情职员违反本条例划定，，不推行法定职责的，，由其主管部分责令纠正，，对直接认真的主管职员和其他直接责任职员给予处分；组成犯罪的，，依法追究刑事责任。。

第六章附则

第四十六条本条例自2010年12月1 日起施行。。1994年1月25 日湖北省第八届人民代表大会常务委员会第五次聚会通过的《湖北省外商投资企业工会条例》，，1997年8月5 日湖北省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次聚会通过的《湖北省州里企业工会条例》，，1999年11月27 日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第十三次聚会通过的《湖北省私营企业工会条例》同时废止。。

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