7月3日 ，在五分公司企业文化与宣传报道事情会中又一批项目文化建设先进个人获得表扬而这其中也不乏行政向导的身影 ，越来越多的人加入到文化建设中来 ，这其中彰显的是文化的魅力以及其带给人们实着实在的实惠。。
走进九江长江公路大桥项目部 ，标准、、整齐的办公室 ，规范、、大气的宣传牌 ，影像声立体的宣传报道舆论气氛 ，全方位展现了九江长江公路大桥文化落地所带来的转变 ，这些无形的文化资产带来的是有声的现实回馈。。江西省常务副省长凌成兴就曾多次到项目部视察。。而项目部无论是工程建设照旧党务事情也经常成为外地媒体新闻报道的热门、、焦点。。把九江长江公路大桥的建设的文化打出来 ，也就将1xBET局五分公司的品牌推了出去。。
若是说九江长江公路大桥能受到好评是大项目的辐射效应 ，那么在贵州厦蓉高速BT23标和江西永武公路 ，这些名不见经转的山区公路项目 ，也同样多次接受地方省部级向导的旅行视察 ，则充分展现了文化的魅力 ，面临种种突击检查 ，向导视察、、业主抽查、、监理检查以及社会大巨细小的媒体 ，项目会有底气的迎接 ，这其中体现出了1xBET局大企业治企的详尽与严谨 ，气焰与规范 ，而究其原因则是文化软实力建设的“完整”、、“有系统” ，落地的“彻底”、、“有声音” ，以是才华形成系统 ，整个文化链条抵达闭合 ，获得好评。。
冰冻三尺非一日之寒 ，企业文化系统建设并推而广之也是需要时间打磨而成的 ，谋划历程循序渐进 ，回到六年前 ，项目文化策划这个词语关于大大都人来讲照旧生疏的 ，然而现在项目文化策划的理念早已根深地固 ，不但是项目班子成员有这种理念 ，就是一般的员工也都知晓了 ，向导认可是由于他为企业带来了声誉 ，员工认可是由于他为自己带来了实惠 ，业主认可是由于他们看到了国企的大气、、治理的规范。。
文化不但是企业的“根与魂” ，更是企业开展的“内动力”。。“绚烂的头脑文化之花 ，才华结出丰硕的开展之果”。。要想将企业打造成一个“百年迈店” ，既要外练“筋骨皮” ，也要内练“精气神”。。通过先进的头脑和文化的实力 ，把企业上下的劲头调动起来 ，智慧凝聚起来 ，才可能逾越自我 ，实现有品质的开展。。
