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共青团事情推动企业开展的有力助手

宣布时间：：2008-12-02阅读次数：：次

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11月28日五分公司第八届团代会胜利召开，，来自下层的20个团支部代表从周围八方汇聚于武汉。一次时隔十年的青春聚会由此拉开序幕�？？？皇胶�，，代表们认真聆听聚会报告，，交流探讨在下层开展各项活动的履历。别看这群平均年岁只有25岁的代表们脸上还那么稚嫩，，但他们却是团组织中下层的执行者。他们将分公司团委的精神连系项目现实，，适时开展种种活动，，在活跃项目团员青年生涯、、增强凝聚力、、挖掘创立力上起着主要的推行动用。在公司团委的指导和分公司团委的把舵下，，五分公司共青团事情开展的独具特色，，形成了自己的共青团品牌，，有力助推了企业的开展。

共青团组织运送人才的源泉

——不拘一格降人才。“让热爱共青团事业的人投身到共青团事业中”这是五分公司团委副书记常挂在嘴边上的话，，也是切切实着实下层团支部执行的一项不可文的制度。

在五分公司有能力、、有热情就有展现的时机。来自浔江大桥的邓健敏，，由于常用邓子的笔名揭晓报道，，以是各人习惯地叫她邓子。邓子是浔江项目部从外地招聘的一名协议工，，年仅21岁的她，，从未出过远门，，更未到过湖北，，现在年由于事情体现突出，，她却有幸两次到武汉。做为被选出的团代会代表，，这次来武汉将代表浔江项目部13名团员行使选举权。

能够两次到武汉公出，，这是邓子自己万万想不到的。而更让他想不到的是这次她却能成为51名团代会的一员加入本次大会。协议工加入团代会突破了员工身份的限制。不拘一格降人才，，引发了所有员工的热情，，为各人提供了一个公正的情形，，让所有人都能有时机同台竞技，，各尽其才、、各显其能。

——师徒结对育人才。除了筛选最适合的人担当团支部要害岗位外，，在培育专业职员上，，团委协同人力资源部分也做了大宗事情。师徒结对就是其中一项事情。怎样让刚刚加入事情的实习生迅速开展成才？？？要解决这一问题，，掌握好师徒结对便会起到事半功倍的效果。俗话说：：磨刀不误砍柴功，，通过一对一的教授，，学员们有机地把专业知识与事情现实联系在一起，，很快顺应事情角色。在贵阳南环项目，，项目团支部把师徒结对做为一项工程来抓，，并形象的称之为“云梯工程”，，很快就取得了人才效益和经济效益的丰收。而在被誉位“湖北第一桥”的鄂东大桥B标，，通过师傅们的耐心教授，，学员们仅用一年时间就从打下手，，到唱主角，，事情上爆发了角色转变。

——周全笼罩选人才。在五分公司团委副书记电脑里有一个详细纪录分公司每一位团员青年包括事情履历、、业余喜欢、、种种奖罚情形的职员信息视察表的文件夹。职员调动时，，各支部组织委员都会把这名员人为料发到所在新项目的团支部信箱里。而若是有新员工到项目上，，团支部书记也会将这些新员人为料汇总后一周内上报到团委，，通过这种动态的跟踪，，每个支部都对团员青年有了周全系统的相识。

这些资料为下层支部和团委掌握团员青年各方面情形提供了第一手信息。确保团组织推优入党时有据可查。不会由于新项目上马，，各人互不相识，，错过了对优异员工的推荐事情，，也不会由于单个一个人或单唯一段时间对一个人相识的局限而过早下结论。分公司团委副书记说：：“要推荐人才、、发明人才就要先相识，，没有基础资料的积累一切都是空谈。”他还戏称：：我们每一位团支部委员都是那发明小荷要露尖尖角的蜻蜓，，只有周全掌握、、善于发明才华“早有蜻蜓立上头”。现在五分公司通过团组织推优入党的党员已达42名。由于团组织考察的周全详细，，以是险些每一位被推荐的团员青年都顺遂的通过的党支部的磨练。

共青团组织也是生产力

——共青团组织是培育立异精神的“孵化器”。近年来，，五分公司申报“五小科技”效果日益获得重视，，申报的数目越来越多，，质量也越来越高，，许多效果获得了专家的认可。泛起这种情形得益于五分公司较早地细化了五小申报细则，，从政策和经济上激励青年举行小发明、、小创立、、小设计、、小刷新、、小建议，，让申报五小成为一项有意义、、有兴趣的事情。

一个小发明、、一项小建议对推动企业生产力、、提高治理水平的意义可能并不大，，但难能难堪的是通过这种活动逐步树立了一种立异意识。1999年，，武汉军山大桥刘瑞自行设计“触底自卸吊钩”乐成解决在深水吊抛石笼脱钩的难题；2003年，，机械装备站长臂挖掘机刷新为分公司创立直接经济效益60余万元，，并摘得“武汉市第三届了职工技协优异手艺立异效果”三等奖。通过逐步探索，，2007年分公司团委联合总工办将“五小效果”纳入科技交流大会，，推动“五小”逐步走向含量更高的手艺前沿，，让小课题孵化出了立异的假话题。

“不积跬步，，无以至千里”，，没有量的积累，，就难以实现质的飞跃。近年来，，分公司团委三次获得公司“五小”活动先进整体，，22项效果获公司级“五小效果”，，1项效果获市级“五小”效果，，通过几届团委委员地起劲，，五分公司团委从团员青年入手培育立异意识，，已结出了累累硕果。

——突击队、、青安岗，，生产的不竭动力和护卫者。在五分公司险些每个项目的团员青年总数都靠近或凌驾该项目全体职员的一半。由于缺乏履历，，事情实践少，，这部分人恰是最缺乏清静意识的群体之一，，同时他们又是最为活跃，，掌握一定科学理论知识的群体，，是可塑性强的人才储备地，，因此调动这部分人的生产起劲性，，提高他们的清静意识，，关于项目的开展具有举足轻重的作用，，充分验展突击队和青安岗的作用是一件“双赢”的事情。

五分公司团委在历年来形成履历的基础上把突击队和青安岗制度化、、流程化，，形成一套易于操作、、掌握的流程。同时对开展活动的项目举行适当的向导，，形成“创前有策划、、创中有指导、、创后有总结”的完整系统，，让刚性制度与柔性治理互补，，更好的向导、、增进下层团组织开展活动。

在五分公司，，现在每个项目都凭证项目现实，，开展了突击队或青安岗活动。这两项活动已成为团组织为企业生产谋划服务，，进入企业主渠道、、掌握自动权、、当好助手的主要体现。

共青团品牌，，为企业开展锦上添花

共青团许多活动自己就是品牌价值的体现。树立共青团品牌，，在展示企业品牌的同时，，为企业开展锦上添花。近年来，，五分公司一批共青团组织获得各级青年文明号称呼，，阳逻项目团总支先后获得武汉市、、湖北省和天下青年文明号称呼，，2007年东营项目部获得了天下青安岗称呼。这些享誉天下的项目，，在共青团建设上也取得了骄人的效果，，以张育林、、谭拥军代表的一批优异青年获得了省、、市级表扬,为企业开展增光添彩。

围绕品牌推广，，五分公司团委通过品牌与公益的连系，，品牌与文化的融合，，提升企业的品牌形像。在阳逻项目，，团总支组织团员青年为希望工程捐钱，，圆孩子的上学梦；在轻轨项目二期工程中，，团员青年走上陌头为武汉市争创文明城市发放宣传单。今年年头的有数雪灾和“5.12”汶川大地动爆发后，，宽大青年奋勇争先抗雪灾、、抗冰冻，，踊跃捐钱捐物，，时刻为奔赴抗震救灾第一线准备着，，现在“义务献血”、、“�；こそ�”类似这样的活动已成为五分公司团员青年每年的必选课。在活动中增强了团员青年的社会责任感，，富厚了团组织品牌的内在，，弘扬了企业的公益形象。

十年风雨兼程，，十年拓步开展，，五公司团组织在吸收以往乐成履历的同时，，与时俱进，，建设与企业开展阶段、、开展特点相顺应的事情方式，，一直为企业开展带泉源源活力，，充分展现共青团组织价值和品牌价值，，当好企业开展的助手，，为自身赢得了不可撼动的职位。

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