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立异铸就品牌服务赢得未来

宣布时间：2008-12-18阅读次数：次

      1xBET五分公司是一家从事水工口岸、、公路工程和桥梁、、隧道工程、、铁路工程以及市政环�！�、、轨道交通、、水利水电等工程的国家一级施工企业，，2007年谋划额38亿元，，完成施工产值17.5亿元，，各项经济指数坚持稳固开展态势。
      近年来，，该公司在海内外先后承建了近百项国家或地方重点工程，，所建工程优良率抵达95%，，多年坚持了“湖北省重条约守信用单位”、、“湖北省最佳投资信誉单位”、、“湖北市场优异企业”、、“特级信誉三A企业”、、“湖北省最佳文明单位”声誉，，并先后获得“湖北省五十强企业”、、“武汉市十大修建企业”、、“天下交通系统先进单位”等庆幸称呼。
     五分公司团委现设团支部20个，，团员286人，，35周岁以下青年691人，，青年员工占全体员工的60%。该公司团委自第七次团代会以来，，在分公司党委和公司团委的准确向导下，，以“服务企业、、服务青年”为宗旨，，融入生产谋划中心，，掌握企业开展阵势，，一直立异事情机制，，充分验展党组织的助手和后备军作用，，生产突击队作用，，走出了一条开展、、开展、、壮大的乐成之路，，为企业的开展和前进作出了起劲孝顺。
团委先后获得“武汉市五四红旗团委尖兵”、、 “湖北省五四红旗团委”等省市级声誉，，湖北鄂黄长江大桥项目部、、武汉阳逻长江大桥项目部被共青团中央授予“天下青年文明号”称呼，，东营项目部荣获第五届天下青年清静生产树模岗，，先后有20多个团组织或青年整体荣获省市级五四红旗团支部、、青年文明号、、青年清静生产树模岗称呼，，一大批优异团员青年获得上级表扬。

                                 立异团建机制打造着名品牌
    随着企业刷新改制的一直深入，，企业团组织爆发了深刻转变，，共青团事人情临着许多新的课题：
企业职能部分和职员的精简，，使下层团组织面临着治理上的挑战，，怎样举行高效治理，，打造共青团品牌？
企业下层团干部多是身兼数职，，事情忙碌，，怎样提高团干部的起劲性，，实现团组织整体活跃？
企业共青团是经济型组织，，怎样拓宽经费泉源，，用最少的经费实现活动效果最大化？
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     面临新形势、、新使命、、新挑战，，五分公司团委起劲探索、、勇于立异，，吸收和借鉴海内团建事情英华，，一直梳理和总结了团建理论，，完善了团建系统，，立异了团建新模式。
     团的下层组织建设决议着共青团最实质的影响力、、战斗力和生命力。五分公司团委从牢靠和扩大党执政的青年群众基础的战略高度，，大胆探索和立异下层组织建设方式，，组建了由党委书记任主任、、分公司主要向导和部分认真人任委员的青年岁情委员会，，不准时的研究和讨论青年岁务事情，，增强了对共青团组织的向导；在合理设置下层团组织的基础上，，针对项目施工点多、、线长、、面广，，职员流动、、疏散的特点，，在作业队无邪设置团小组，，小组组长任支部委员的团建模式；针对工程项目区域相近的情形，，通过团委委员区域统领认真，，增强团组织之间横向和纵向交流；针对分包步队、、实习生团员较多的情形，，下层团组织自动服务，，用兴趣和喜欢凝聚团员，，将外来务工团员纳入到项目团支部的治理中，，实现了“那里有团员青年，，那里就有团组织”的事情名堂。
       在制度建设方面，，五分公司团委连系现实，，大胆立异，，制订了许多行之有用的制度，，夯实了团建基础。针对团组织没有统一的审核标准，，五分公司团委摸着石头过河，，推行建设“五四红旗团委（团支部）”目的治理，，制订了“五四红旗团支部”百分制审核法，，将下层团支部事情详细量化，，挣脱了下层团组织古板的主观评价步伐；为了提高下层团支部事情效果，，五分公司团委全心研究，，借鉴百家所长，，出台了《共青团事情手册》、、《青年文明号建设手册》等实务型团建指导书籍，，彻底解决了古板团建事情“两眼一抹黑”的时势；为了流通团员青年诉求渠道，，施展团员青年加入企业民主治理的智慧，，五分公司团委制订了《团员提案》制度，，撰写《青年头脑剖析报告》，，给企业向导者提供青年岁务决议的科学依据；为了周全掌握下层团建信息，，增强下层团建动态治理，，切实资助下层解决团建事情中的现实难题，，五分公司团委实验了《共青团月报》制度。
在直接选举下层团干部的基础上，，五分公司团委起劲立异，，探索了团内下层民主多样实现形式，，实验了团干部竞选的选拔方式，，把有热情、、有能力、、受团员青年信任的青年选拔到共青团岗位；一直完善团干部激励机制，，在以精神奖励为主要手段的古板激励要领上，，接纳了精神奖励与物质奖励并重，，开创性地实验了下层兼职团干部享受部分主管或营业主干待遇的制度，，从基础上解决了恒久以来困扰下层团组织事情和兼职团干部“只谈奉献，，不谈待遇”的现实问题，，提高了下层团干部的起劲性和创立性，，实现了共青团事情整体活跃。
在青年头脑教育方面，，五分公司团委除古板说教方式外，，立异理念，，通过设置知识竞赛、、团队拓展训练、、文体活动，，将撒播企业文化、、党的先进理念与知足青年追求时尚、、热爱文娱的需求相融合，，增强头脑教育的熏染力和渗透力。
       在制度包管团的活动经费之外，，五分公司团委起劲运用市场化手段，，建设起有用的“供求”关系，，在项目部内部实验将废旧质料变卖、、整理施工现场等劳务型事情“分包”给下层团组织，，将劳动所得充当为团组织活动经费，，扩充了团费泉源渠道。
      在信息网络建设上，，五分公司团委依托网站、、QQ群、、腾讯通等现代通讯方式，，建设了企业团组织信息化事情平台，，通过开展问卷视察、、青年座谈、、履历钻研等调研事情，，获取下层第一手资料；开办《航五团讯》，，构建了上传下达的信息交流平台；建设共青团QQ群，，增进了信息交流、、资源共享，，推动了团内信息化的良性开展。
        十年来，，五分公司团委依托报纸、、网络及社会传媒资源，，在《1xBET人》上揭晓84篇团建报道，，《中国交通建设》上揭晓7篇团建报道，，在天下航务航道系总共青团事情年会上揭晓8篇团建论文，，在国家级刊物揭晓1篇团建论文。通过大力宣传和展示，，五分公司共青团事情获得了社会和企业的普遍赞誉，，形成了自己奇异的品牌形象。

                                                融入企业中心增进企业开展
　    企业共青团是否有生命力，，是否获得党政知足、、青年认可，，是否爆发品牌效应，，要害在于能否“融入企业中心”。五分公司团委起劲开发团建载体，，融入企业生产谋划事情中，，孝顺共青团服务企业的价值，，爆发了优异的经济效益、、人才效益和社会效益。
       深化青年文明号，，树立企业品牌形象。五分公司团委以立功育人为宗旨，，以“创品牌、、出精品”为目的，，以重点工程建设为依托，，将生产劳动竞赛、、青年立异创效与青年文明号相连系，，先后在江阴港码头等17个生产谋划主战场大力开展了青年文明号建设活动，，举行了大规模的青年突击队授旗仪式和青年文明号建设授牌仪式，，建设了一套完善的“创前有策划、、创中有指导、、创后有总结”的治理机制，，形成了理论教育制度化、、岗位练兵规范化、、服务维权经�；�、、基础团建标准化、、争创活动社会化的治理网络，，提高了青年整体素质和项目治理水平，，取得了可观的经济效益、、社会效益和人才效益。如：江西北港湖特大桥青年突击队员以重点工程为舞台，，以年轻人特有的敢打硬仗，，善打硬仗，，赢得硬仗的凛然威风，，使工地上飘扬的“青年突击队”队旗经受了狂风暴雨的洗礼，，受到江西省委、、省政府的充分肯定；鄂黄长江大桥A标一分部提出“立功育人并举，，三个效益共求”口号，，以“青年党员树模工程、、青年团员树模工程”为载体，，实验网络化治理，，攻克系列手艺难题，，取得了显著效果,树立了优异的品牌形象；武汉阳逻长江大桥项目部以科技与治理为特色，，驻足岗位，，全方位、、多条理的开展建设活动，，在项目劳动竞赛中勇立潮头，，充分验展青年突击队生力军作用，，创立了一个又一个事业，，用青春铸就了“阳逻速率”。
        青年文明号已经成为五分公司团组织服务企业的主要品牌。十年来，，共涌现了2个“天下青年文明号”整体；2个省级青年文明号整体，，9个市级青年文明号整体，， 15个公司级青年文明号整体。
        深化青年立异创效，，提升企业科技实力。五分公司团委起劲指导青年在实践中钻研科学手艺，，以青年QC小组、、“五小”效果评选、、合理化建议、、建设“节约型”项目部为主要形式，，大力开展了科技攻关活动，，开发出了一批小发明、、小创立、、小设计、、小刷新、、小建议。1999年，，武汉军山大桥刘瑞自行自力设计“触底自卸吊钩”，，乐成解决在深水中吊抛石笼脱钩的难题，，创立了直接经济效益13万余元；2003年，，机械装备站长臂挖掘机刷新项目一年就为单位创立直接经济效益60余万元，，并获得“武汉市第三届职工技协优异手艺立异效果三等奖”，，同年，，分公司召开了首届科技大会，，评选表扬了一批优异的科技论文，，获奖论文中大部分是青年的研究效果，，这批注在企业科技立异的舞台上青年正在逐渐唱主角； 2007年，，五分公司团委联合总工部分将“五小效果”在科技交流大会上表扬，，并将获奖论文收录到分公司科技论文集里，，逐步完善了“五小”活动的组织、、评审、、表扬等事情机制，，营造了优异的青年立异创效气氛；团委三年荣获公司“五小”活动先进整体，，22项效果获公司级“五小”效果，，1项效果获市级“五小”效果。2007年，，五分公司团委深入开展“我为治理增效献一计”活动，，指导团员青年围绕“直接经济效益怎样创、、间接经济效益怎样促、、效益流失怎样堵”献计献策，，共网络到151条建议，，择优接纳56条。通过献计献策，，团员青年加入企业治理、、关注企业效益的意识显着增强，，现场治理水平获得了进一步提高。通过开展青年立异创效活动，，进一步引发了宽大青年的立异热情和立异活力，，在创立较大经济效益和社会效益的同时，，提高了青年岗位手艺和立异本事，，有力地增进了企业的治理立异和手艺前进。
       深化青年清静生产，，构建企业清静屏障。2002年8月，，五分公司团委首次在安徽池州项目团支部开展青年清静生产树模岗建设活动事情试点，，实验了“ 三个一”模式（签署一份清静生产责任书、、订一个“清静活动日”、、提一个清静方面的建议），，将建设活动与项目清静生产包管系统相连系，，清静预控与手艺交底相连系，，通过建设健全规章制度、、治理步伐，，规范现场治理，，取得了显著效果，，并受到武汉团市委向导的好评；经由六年的探索、、实践、、总结，，分公司团委形成了以东营项目部为代表的以“清静头脑教育、、清静手艺培训、、清静监视治理”为主要内容的青年清静生产树模岗活动治理系统，，吹响了“清静生产青年领先”的军号，，起劲推动项目部落实清静生产责任制，，构建了项目清静生产的坚实屏障，，为分公司清静生产事情作出了起劲孝顺。
      2007年，，东营港扩建工程项目部荣获“第五届天下青年清静生产树模岗”，，洛湛铁路项目部、、鄂东大桥B标项目部荣获“武汉市青年清静生产树模岗”，，一大批青安岗整体荣获公司“青年清静生产树模岗和建设单位”。
       深化青年自愿服务，，承当企业社会责任。五分公司团委以“树文明新风、、做时代尖兵”为主题，，起劲投身到“义务植树”、、“义务献血”、、“�；つ盖缀�”、、“清旧利废”、、“为奉献者奉献”、、“送温暖”、、“我为武汉争创文明城市作宣传”、、为“希望工程”、、难题职工捐钱捐物等青年自愿者活动中，，累计为难题职工捐钱7.8万余元，，为四川汶川大地动灾区人民捐钱41，，829元。寓教于生动生动的社会实践与无私奉献的青年自愿活动，，增强了团员青年服务企业、、服务社会的意识，，提高了团员青年的头脑品德水平，，展现了团员青年优异的外部形象，，为公司精神文明建设做出了起劲孝顺。

                                       建设青年之家培育青年成才
        青年是企业开展的中流砥柱，，是建设协调企业的主力军。宽大团员青年充满活力、、富有生气、、极具创立力，，是企业名贵的人力资源。五分公司团委始终把服务青年岁情作为重中之重，，建设了青年之家，，着力于提高青年头脑素质、、作育青年手艺、、推荐和表扬青年人才、、富厚青年文化、、维护青年正当权益等五个方面，，一直凝聚、、作育和推荐青年人才，，作育了一支懂治理、、精手艺的复合型青年人才步队。
        一是提高青年头脑素质。五分公司团委充分验展党联系青年的桥梁和纽带作用，，大力宣传和落实党的目的政策，，团结指导青年热爱企业、、热爱岗位，，投身实践，，为企业立功立业。通过学习贯彻落实邓小平理论、、“三个代表”主要头脑和科学开展观，，深入开展以“学团史、、跟党走”为主题的纪念“建团80周年”活动，，开展“庆幸的共青团”主题演讲、、征文角逐，，“学理论、、知团情”和“驻足新起点、、创立新业绩”知识竞赛，，在宽大团员青年中掀起了学习党团理论知识的热潮，，提高了团员青年的政治理论素质；扎实开展了以学习实践“三个代表”主要头脑为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动，，提高了团员青年的责任感、、使命感；开展了“与祖国共奋进、、与企业同开展”主题教育实践活动，，指导团员青年树立准确的天下观、、人生观、、价值观；连系公司整体改制，，组织团员青年认真学习卓越绩效治理知识，，引入卓越绩效治理理念，，增进分公司治理刷新;通过学习《1xBET文化故事》、、《青春的足�！！返确从�1xBET局开展历史和公司青年典范事迹，，一直增强团员青年对企业的认同感和归宿感；通过开展“读故事、、谈体会、、促践行”主题演讲角逐、、征文及座谈会等活动，，指导团员青年认清分公司刷新开展形势，，树立团员青年与分公司同生涯共开展的看法；通过组织寓目2008年中国奥运会盛况和开展纪念“刷新开放30周年暨企业精神提出20周年”系列活动，，增强团员青年的国家声誉感和企业归属感。
         二是提高青年手艺素质。自2002年头，，五分公司团委在下层团组织中启动了青年新世纪念书活动，，实验了念书活动经费启动和图书资源共享制度，，制订了详细的念书活动妄想，，提供了导读、、评价、、推荐、、赠书等服务，，并联合工会、、企业文化部将青年念书活动纳入到分公司统一治理、、统一开展的念书系统中，，有用地推动念书活动恒久开展。例如：贵州玉三团支部建设健全念书网络，，评选表扬星级会员、、“职工藏书家”、、“念书明星”，，在青年中掀起了“念书好、、好念书、、读好书”的热潮；坝陵河大桥团支部建设职工“知行”书屋和虚拟书屋，，编辑《坝陵河念书效果集》，，颇受职工接待；武汉阳逻长江大桥团支部规范念书俱乐部建设，，建设了差别类型的念书兴趣小组，，拓宽了念书活动的形式；机械装备站制订“青年念书俱乐部治理步伐”、、“优异读者评选步伐”，，设扬名人念书格言栏，，开展主题征文，，编辑76篇职工念书心得体会，，并获得武汉市念书活动先进整体称呼；青岛、、白集、、东营、、盐津河、、清大、、洛湛、、南环等项目也连系现实，，围绕生产谋划和职工精神需求，，将下层职工念书活动整体向前推进，，均起到了优异的效果。2008年，，五分公司青年创作的优异作品集《与1xBET偕行》刊印500本，，并每人一本发放到新入职的120余名大学外行中，，作为新员工进入公司的第一本学习课本，，起到了显著效果。一大批团员青年通过恒久坚持念书学习，，开展成才。
       五分公司团委还起劲开展“导师带徒”活动，，助推青年快速成才。每年该公司新进大中专结业生由1999年的40余人至2008年的122人,团委配合人力资源部指导下层团支部在新分来大学生中周全开展导师带徒活动，，举行拜师学艺仪式，，签署责任书，，建设师徒档案，，强化审核机制，，明确赏罚制度，，加大监视力度，，使导师带徒活行动为青年开展成才的主要途径。该公司逐渐形成了“六个一”导师带徒操作模式，，即：“一份条约、、一本授艺纪录、、一份审核表、、一张考卷、、一份认定书、、一份津贴”，，许多青年从导师带徒活动中受益，，一大批刚从学校结业的大学生很快顺应了事情岗位，，开展为分公司生产谋划治理的主干，，有的甚至结业才两三年，，便独挡一面，，成为营业上的佼佼者，，走上了向导岗位。
        三是推荐和表扬青年人才。五分公司团委以培育青年人才为已任，，一直搭建青年开展成才大舞台，，让青年挑大梁，，早磨炼，，共推荐和表扬了张育林等6个省级优异青年，，谭拥军等18个市级优异青年，，何超然等6其中交级优异青年，，罗赞荣等68个公司级优异青年；推荐和表扬了3名市级团干部，，1名中交级团干部，，30名公司级团干部，，一大批下层团干部走上了部分主管、、项目向导甚至分公司向导的岗位。
通过 “双推”事情，，推荐和表扬了3名市级优异团员，，2名中交级优异团员，，30名公司级优异团员；凭证推荐优异团员入党条件，，共推荐了42名优异团员加入了中国共产党。
       四是富厚青年文化。五分公司团委通过开展寓教于乐、、独具青年特色的青年文体活动，，起劲实践企业文化战略安排，，营造蓬勃向上、、富有活力的青年文化气氛，，用优异的青年文化团结和凝聚青年，，增强团组织的吸引力和凝聚力。团委组织了与兄弟单位、、项目部的篮球、、足球角逐；开展了青年联谊、、青年演讲、、青年职工辩说赛、、卡拉OK演唱会、、文艺晚会、、拍摄MTV、、提倡青年廉政文化等活动，，富厚了团员青年的业余生涯，，为团员青年展现文艺专长、、交流友谊提供了很好的平台。
      五是维护青年正当权益。五分公司团委深入青年，，体贴青年痛苦，，谛听青年呼声，，反映青年诉求，，资助团员青年解决了在事情、、生涯中保存的现实难题。开通了青年热线，，起劲为青年排忧解难，，认真受理青年的申诉，，给予详细的指导和资助；与工会联合开展下层只身青年婚恋情形视察，，建设只身青年职工婚恋数据库，，为未婚青年牵线搭桥、、创立时机，，增强了团组织服务青年的能力；通过网络房地产信息，，为团员青年提供团购房等相关信息，，资助青年办理在外地急需解决的事项。

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