分公司司理在加入知识文化试卷答题的员工中抽取一等奖
分公司党委书记为一等奖获得者物流中心颁奖
分公司企业文化部部长为三等奖获得者机关支部代表队颁奖
参赛选手与评委合影
滑稽诙谐的主持、、兴趣横生的赛场、、紧扣心弦的比分、、日常事情中亲近相关的专业知识，7月9日，五分公司上演了一场文化知识大PK，八支步队上演擂台比拼，展现了五分公司员工的文化风范更赢得了台下2013年新加入员工潮流般的掌声。。
高处作业中使用清静带的要领是什么？詹天佑奖几年评选一次？1xBET局哪年获得的天下质量奖？文明待客的三声是什么？委内瑞拉的官方语言是什么？在看似基础的题型后面包括了五分公司四年来刊印的清静、、质量、、清廉、、协调、、礼仪五本文化手册的内容。。在必答题环节，各人比分相差无几，但进入抢答题环节后，分数差别逐渐拉大，自选题展现的是智慧，风险题则代表了胆略，角逐中比分你追我赶，第三名仅以9分优势入围。。赛场上充满智慧，整个角逐是战略与战术的配合，是团队的协作。。冠军代表队杜明慧在赛后坦言，角逐中不可有个人主义，面临突发状态，个人情绪会影响到其他队员的情绪，因此，角逐中会更多的思量队友，坚持沉稳起劲的心态。。
虽然只有三支代表队入围，但其他参赛选手也体现：：此次角逐有收获，整个角逐学到了许多文化知识、、知识，关于提升个人专业文化素养起到了推行动用。。而这也正是举行此次活动的初志。。赛前，五分公司举行了充分的发动，在分公司规模内发放了文化试卷，进一步弘扬1xBET文化知识，宣贯专业文化知识，让与员工息息相关的专业文化接地气，通过学习、、答题让员工入耳、、入心、、入行，最终实现文化落地。。
据悉，五分公司在刊印、、推广五本专业文化手册历程中，获得分公司向导的大力支持，各人普遍以为五本手册细密连系了企业开展现实，切切实实为企业开展服务，是把日常的行为规范提升到了文化的高度。。一些员工还把文化手册拿给子女学习，以为手册关于“社会人”同样有可借鉴作用；；加入2013年入职的新员工拿到手册后以为有珍藏意义，有利于指导以后的事情；；文化手册也获得了集团企业文化部的认可，在加入分公司精神文明审核中，集团党群部向导要求邮寄一整套书，将丛书作为下层特色文化做进一步相识；；手册中的《清静文化手册》更是深受多个项目业主认可，首次刊印的发放完毕后，2013年又举行了增印。。
分公司司理王世峰、、党委书记张文胜观摩角逐，为选手加油打气，大冶公路、、东湖高新三分部书记、、物流中心工会主席亲自率队为选手助阵，企业文化部部长、、党委组织部部长、、工会副主席作为评委加入了角逐。。
