为周全相识2014年新进大学生入职以来的事情生涯情形，系统考察“师徒结对”青年员工作育模式的阶段性效果，11月3日，西成客专项目部组织召开了“师徒结对”季度小结会，通过师徒面扑面洞开心扉的方式，共叙开展友谊。
今年7月份，西成客专项目部严酷贯彻落实公司关于“师徒结对”活动开展的相关精神，对新进大学生的开展成才举行了详尽妄想，全心为每一位新员工挑选营业导师，从多方面临新员工举行指导和培育。项目部还专门成立督导组，重点要求师徒在项目建设实践当中，总结施工治理与手艺履历，立异创效科研效果，在教授与学习历程中一直提升自身水平，增进新员工驻足岗位快速开展成才。
会上，师徒之间本着实事求是，开诚布公的原则，温情分享了却对以来事情生涯中的点滴。新员工汇报了入职四个月来收获的开展与感动，重点剖析了自身仍保存的许多缺乏，同时也针对项目建设的现真相形提出了许多建设性意见。导师们纷纷连系自己的开展履历，申饬每一位新员工要脚扎实地驻足岗位，将图纸、、、规范与现场相连系，养成多听、、、多问、、、多记、、、多思索的优异事情习惯，起劲自动的将自己下沉到项目建设的现场，冷静面临每一道施工工序和手艺，尽快开展为独当一面的工程建设主干。
此次季度小结是西成客专项目部对2014年新进大学生“师徒结对”以来第一次周全的相识和考察，不但周全相识了新员工开展成才历程中遇到的疑心和现实需要，也为以后深入开展“师徒结对”新员工作育模式累积了履历，从而更好地践行“干一项工程，育一批人才”的建设理念。
