8月23日—26日，分公司举行第5届青年干部培训班，由各单位层层选拔的51名青年学员加入了此次培训。。。
分公司纪委书记、 、工会主席出席姚本思出席开班仪式，他指出，近年来，分公司牢牢围绕建设“四化”团队要求，以打造优异的领航团队、 、精英团队、 、项目治理团队为目的，一直立异，着力营造向导人才脱颖而出的竞争情形，构建良性开展机制，作育了一批业绩优、 、头脑过硬的干步队伍。。。与此同时，随着企业开展，对分公司治理职员提出了更高的能力要求。。。他要求与会学员，通过此次培训，一直提升学习能力，抵达“品味”、 、“反刍”、 、“吐丝”学以致用的境界，让自己有所收获，实现在头脑上解惑、 、精神上解闷、 、心理上解压、 、文化上解渴、 、能力上解弱，成为做人的能手、 、做事的能手，事情的里手。。。同时，他要修业员要调解盛意态，坚持平和心态、 、增强团队协作能力，自我约束力。。。
此次培训拒绝填鸭式教育而接纳启发式培训方式。。。在前三天体验式培训中通过一些游戏启发各人治理中的思绪，“极速60秒”以图识数，完成使命的条件是“对规则的准确明确”；“蒙眼识图”在学员所有蒙眼的情形下，判断各人手上所拿物品的形状，完成使命的准确翻开方式是增强相同；“汉诺塔”游戏通过一直实践，优化方案，让学员们熟悉到了目的治理的主要性。。。“六人每人一根手指就可以协力抬起一人”这看似不可能完成的事情，在先生指导下，六名学员每人只用一根手指就将一个120斤的人抬了起来，启发各人熟悉到立异精神难能难堪，许多看似不可能的事情正是在立异精神指导下酿成了可能，勉励各人用发散头脑思索问题。。。
从游戏启发到各人深入钻研，从感性体验到理性熟悉，培训勾起了学员学习兴趣。。。来自临白高速项目的彭真说 ：：“先生教学中虽然 ‘不讲原理’，但现实这些原理已经融会意会到每一个环节中，靠学员在实践中自己体会、 、自己思索，因此这次学到的知识较以往更深刻、 、更发人深省”。。。
培训的最后一天，约请武汉大学孙来斌教授和公司法务治理部陈孝凯司理划分举行相识说。。。孙教授用贴近生涯、 、贴近黎民的话题为学员们解说了社会转型期文化诉求，文化冲突，通过深入浅出的故事为学员们解答了社会主义焦点价值观形成开展的必定性，加深了各人对社会主义焦点价值观的熟悉和明确。。。
公司法务治理部司理陈孝凯连系公司近年来执法案例从汇票治理、 、资料治理等6个方面叙述了现在常见执法风险，以案说法，并通详尽致剖析给出解决方案，阻止治理中触碰执法底线，增强各人法制看法，提升了各人法制意识。。。
自2007年分公司开展青年干部培训班以来，每两年举行一次，迄今共开展了5期培训。。。通过集中培训为青年治理职员开启了一扇提升综合素质的大门。。。为了组织好培训，针对每期学员情形分公司都会与时俱进更新培训内容。。。此次培训，学员们感伤最深的是使用头脑风暴式的教学引发了各人解放头脑，整个培训组团建队历程正是一个团队形成、 、动荡、 、稳固、 、高产四个阶段的缩影，关于学员回到岗位后开展事情起到了优异的启示作用。。。
