“管清静尚有奖励？？？”“可不嘛，，，清静作业、尚有隐患排查都能得分，，，体现好的开会还要表扬呢！”桥梁一队的潘良军对工友说。他口中的“得分”就是宝应项目部正在实验的“个人清静积分制”。
8月24日，，，宝应综合客运枢纽PPP项目部召开了8月份清静月度聚会，，，对9名获得“知清静、行清静”先锋个人、3个先锋班组举行大会表扬，，，授予先进个人、整体声誉绶带，，，并发放了现金奖励3240元。此次活动以“知清静、行清静、奖清静”积分制治理活动为依托，，，首次以积分兑换的形式，，，作育作业职员“奖清静”的理念，，，勉励作业职员“奖清静”行为步伐，，，对起劲加入清静生产的施工班组、治理职员及作业职员给与奖励。
“自推行‘个人清静积分制’以来，，，作业职员的清静责恣意识有了大幅提升。”清静部长刘吉国介绍说，，，这种直观的积分步伐，，，使各个部分、班组的清静治理状态一目了然，，，促使治理职员加大现场治理和违章查纠力度，，，也进一步引发了部分和员工落实清静规范、加入清静治理的责恣意识。
宝应项目部制订并推行“个人清静积分制”，，，设置清静视察员，，，制作实名制清静积分卡对，，，对清静生产行为举行审核，，，以积分制形式量化清静生产事情。
积分制接纳正向激励加分、反向警示扣分的要领，，，坚持正向激励原则，，，强化对现场清静行为风险的管控。每人设定基础分值12分，，，凭证凌驾基础分值的积分给予10元/分的奖励标准，，，对积分值凌驾12分的职员举行统计，，，给予现金奖励奖励竣事后，，，积分恢复为基础分值12分。对积分为1-6分的职员必需重新组织举行入场教育培训，，，经审核及格后方可上岗作业，，，积分恢复为基础分值12分。累计泛起3次月度积分为1-6分，，，清退进场。
对月度积分排名前5名的职员划分给予200元、150元、100元、50元、50元的特殊现金奖励，，，并授予月度“知清静、行清静”先锋个人声誉。保存积分相同情形时，，，遵照未被扣分的优先，，，提出合理化建议加分的优先，，，起劲有用加入应抢救援与处理加分的优先，，，发明、报告并自动消除作业场合清静隐患加分的优先。
项目部除了立异清静生产治理步伐外，，，还通过麋集组织清静手艺培训、清静文化活动等，，，进一步提高全体员工的清静意识、手艺和清静文化素质。项目部在施工现场门禁入口处使用LED屏播放“知清静、行清静、奖清静”积分制治理活动宣传视频，，，作育作业职员“奖清静”的理念，，，勉励作业职员“奖清静”行为步伐，，，营造优异的活动气氛。（张安妮）
