6月26至27日，，2018年度员工转正定级考试圆满竣事，，本次加入考试的一年期员工共计103人，，公司总部主会场共77名员工参考，，外洋项目分设了8个分会场共26名员工参考，，考试时间与海内同步，，确保�？？际怨�。�？？际岳嗄堪ü不”适�、公共基础上机考试、专业笔试和专业上机考试四项，，岗位涵盖十一个专业。
考试竣事后，，召开了考试总结会，，公司财务总监喻峰，，党委副书记、工会主席王志强等出席聚会。总结会宣布了本次考试效果，，对未通过的员工将于下月组织补考事宜，，总工办、条约部、装备部等部分对本专业考试情形举行了剖析点评，，点明考试中泛起的短板，，对后续事情举行了指导。在本次考试中，，效果较好的广佛地铁项目吕超、哈尔滨地铁项目关宇超、青岛地铁项目赵金贵分享了自己一年来的开展履历和学习履历，，一年来从学生到职员，，他们感受到了工地的辛勤和忙碌，，获得了同事的资助和眷注，，也收获了喜悦和开展，，别的对施工日志完成优异的陆鹏超、关宇超、骆贻意等员工提出表扬。
会上公司党委副书记、工会主席王志强对员工一年来的开展和前进感应欣慰，，指出一年期转正定级考试是公司“一三五”人才作育的一项主要事情，，在员工的职业开展的前期就要夯实基础，，对此王书记对员工提出了四点要求：一是忠诚爱企、使命继承，，加深对企业的战略、头脑认知，，认同企业文化；；；二是加深学习、提升素质，，多思索多总结，，富厚自我，，实现自身价值；；；三是认真履职、扎实做事，，做好职业生涯妄想，，沉淀自我，，戒骄戒躁；；；四是清正清廉、争当楷模，，事情中防微杜渐、抵制诱惑，，克己砺行。
一年期转正定级考试是公司“一三五”人才作育治理的第一步事情，，是对员工一年来开展的阶段性总结，，本次一年期考试人力资源部在考试之余增设员工座谈交流、外洋选派考试，，对员工头脑动态有了更深入的相识，，富厚了转正定级内容，，为公司人才筛选、员工职业生涯妄想提供了名贵参考，，希望员工能够通过考试完善自我、高昂起劲，，配合开创公司未来。（马在庆）
