为响应公司“一三五”人才作育招呼，加大对人才的作育力度，镇江分公司在公司人才作育制度的基础上，加入竞争机制，首次推行项目常务副司理竞争上岗。
12月25日，在镇江高校园区项目部聚会室，镇江分公司针对中标在即的2017001号项目，开展了项目常务副司理候选人竞岗答辩会。
在相识了项目概况后，三名候选人依次汇报了对该项目的治理思绪，面临工期紧、、、使命重的现状，划分以前期策划、、、项目策划、、、本钱治理、、、团队建设、、、清静管控、、、人才作育、、、谋划治理、、、党建治理等方面举行了详细介绍。随后，连系候选人的汇报情形，评委们将制订的15条围绕项目治理提出的问题告之，要求候选人现场回覆。随后，凭证候选人的汇报及答辩情形，评委们连系自身的治理履历，举行点评、、、打分，同时提出治理建议。最后，经由讨论，一致推荐孙连刚同志为2017001号项目常务副司理候选人。（陈宏松 葛美玲）
