“这次培训班，，大伙感受很累很充分，，课程好丰满，，时间很紧凑，，以前的种种培训班蛮宽松的”，，东灶港围填海分部的刘鹏在培训班小结会上讲话道。

 9月27-30日，，公司举行了2016年度中青年后备干部培训班，，来自越南、、、以色列、、、马来西亚及海内项目部共46人加入，，其中“85后”的学员占70%以上，，“90后”为1人。

 开班仪式上，，公司董事长、、、总司理严小卫指出，，公司党政凭证目今调结构、、、寻增量、、、求突破的现真相形，，增强年轻人才的作育，，以为年轻人更有活力、、、有创立力，，输得起，，不怕失败。他要求：：一是学员要充分熟悉培训的目的和意义，，要有维护培训班的声誉意识，，未来要争做企业、、、行业的标杆；二是要善于学习，，学以致用，，使用培训时机向身边的能手学习，，周全开展；三是组织部分要做好视察、、、剖析和纪录，，给每个学员一个基本评价。

 培训班总结会上，，公司党委书记周永忠介绍了企业转型及公司目今的谋划形势，，本次培训目的和学习方式。他要修业员通过培训，，一是要形成系统头脑，，学会换位思索；二是提高带团队的能力；三是作育执行力和追随力；四是拓展视野，，活跃头脑；五是作育团队相助的能力；六是提升学习、、、借鉴方面的能力；七是作育自己现实解决问题的能力；八是提高意志力；九是磨炼和修养，，注重形象；十是思索职业生涯的定位，，养成终生学习的好习惯。

 此次是公司第二届后备干部培训班，，经由策划和重复商讨，，培训班的内容、、、形式和载体都是公司诸多培训班中首次实验的。

 高强度，，日均学习讨论在14小时以上。去年后备干部培训为2天，，今年为4天，，白天排满了课程，，夜晚围绕“项目治理年、、、提质增效、、、怎样带好团队、、、怎样改善人才资源相对紧缺”等问题举行专题讨论，，每晚在聚会室讨论到8点半，，然后回去写当天的培训心得感悟，，据学员刘鹏反映，，最早的晚上10点半完成使命，，最晚的忙到破晓1点多。

 高难度培训。不少学员反映以前事情局限于一个领域，，一些课程以前没接触过；又好比团队熔炼拓展培训，，主要是引发学员潜能意识，，专业拓展师要求高，，每队“取队名、、、摆队形、、、设计LOGO、、、创作队歌与队调等等”只有半个小时，，关于都有自己想法的学员来说，，会场上各个队忙到团团转。

 课程的高峻上。培训内容紧贴现实，，课程有“PPP剖析与实战案例，，BIM手艺、、、外洋EPC项目治理及外洋形势剖析、、、条约治理、、、党风廉政建设，，怎样做一名及格的项目司理”等，，尚有商务礼仪等，，一些学员反映，，在工地一线，，言行举止“土”，，在“商”文化中，，要补好课，，注重商务礼仪。（党务事情部）