7月6日，，为营造学习气氛，，塑造企业文化形象，，在项目副书记的指导和安排下，，木兰大桥项目继续开展“每周两小时”学习活动。

为建设健全公司人才作育的长效机制，，强化公司“一三五人才作育”妄想的推行，，培育“学习型员工”为目的。木兰大桥项目凭证现场施工进度安排，，持续深入开展“每周两小时”营业学习活动，，制订详细的月度、季度学习妄想、内容，，营业学习接纳加入学习的职员全员轮流主讲交流的方式举行，，主讲职员凭证施工现场情形连系主讲职员事情履历编写主讲内容。

此次活动工具是全体职工，，通过开展这项活动，，增进了各个部分之间的相同，，在对自己营业知识的宣贯的同时，，不但磨炼了自己的水平，，也富厚了职工的知识面.(黄敏 徐东)