5月8日，公司为期一天的出国职员选派考试顺遂竣事。
随着公司外洋谋划市场的一直扩大，外洋项目职员选派已成为公司大外洋战略的一个主要环节。公司人力资源部自3月26日首次出国职员选派考试后，起劲总结履历、、、细化相关环节，以“会英语、、、精商务、、、善治理”为职员选派基本标准，致力于将外洋项目职员选派考试常态化、、、标准化、、、制度化，让优异、、、适合的职员加入到外洋项目建设中，进一步增强外洋市场竞争力。
本期考试仍以国家英语四级为标准，上午笔试、、、下昼面试和面试，接纳随机抽取笔试试卷，抽签审定面试、、、面试顺序的形式举行。与首期相比，本期加入人数显着增添，由首期的6人增至14人。
经由综合评分，本期出国职员选派考试有9人通过，乐成进入“出国职员选派库”。（人力资源部）
