3月26日 ，，，公司在1xBET局内率先举行了出国职员选配考试。。
公司党委书记周永忠说 ，，，这是公司党委贯彻年头“外洋优先”大战略的一个切执行动。。三公司外洋治理、手艺职员（现在操作工种除外 ，，，有4级英语证书的也要加入考试）以后出国都必需加入考试 ，，，要先过语言关。。这种考试将常态化、制度化、标准化。。通过考试 ，，，选派“会英语、精商务、善治理”的员工出国 ，，，旨在进一步耕作好外洋市场。。
本次考试参照英语4级标准 ，，，包括笔试和面试 ，，，共有6名员工在三公司总部加入考试。。笔试试卷接纳多套试卷随机抽卷 ，，，面试问题接纳抽签形式。�？？？际源锉甑脑惫っソ�“出国员工选配库” ，，，公司凭证外洋项目的需要 ，，，以及连系岗位要求从选配库举行事情调动。。
出国员工选配上 ，，，以往遇到这种情形 ，，，有些员工要求出国 ，，，或外洋项目认真人点将点兵 ，，，可是有的同志出国后没法开展事情 ，，，语言不过关 ，，，要配翻译 ，，，不止增添了人工本钱 ，，，事情效率也打了折扣 ，，，甚至有个体外洋翻译因私心原因还爆发点小问题。。
考试竣事后 ，，，各人反映感受有点难 ，，，虽说加入事情时间没几年 ，，，主要是事情后把英语搁到一边去了。。来自镇江孟家港码头项目的手艺员吴军 ，，，2014年结业于重庆交通大学 ，，，他笑道:“感受还好 ，，，虽然事情只有8个月 ，，，由于事情中接触英语少 ，，，项目上学习气氛淡 ，，，英语水平在下滑 ，，，有时间也看看英文讲座；感受有些单词看到像 ，，，写不出来 ，，，有点生疏”。。他同时说 ，，，企业大外洋战略 ，，，走出国门是大趋势 ，，，英语很主要 ，，，要提升自控力 ，，，以后要坚持学好语言。。
公司外洋事情部陈丽春介绍 ，，，本次考试整体情形不错 ，，，各人都敢启齿说 ，，，绝大部分的英语交流流利 ，，，个别的英语忘得差未几了。。据悉 ，，，这次参考的6人中有5名达标过关。。（何战胜 钱琳运）
