青年文明号建设活动的现状与思索
1xBET六公司团委 孙存生
自修建施工企业竖起建设青年文明号活动大旗至今，青年文明号建设活动已经获得了社会各界的认可。。作为一项以青年为主体，在企业生产、谋划、治理和服务中建设出具有高度职业文明、创立一流事情业绩的青年整体、青年岗位和青年工程，她以鲜明的服务社会文明前进、服务企业中心事情、服务青年开展成才的特色，获得了蓬勃的生命力和普遍的社会认可，在全团以致天下树起了一块闪亮的青年文明号金字招牌。。恒久以来，1xBET六公司团委坚持“服务中心、立功育人”的事情目的，以在重点工程和大型工程组建青年突击队为载体，普遍开展了“争当青年岗位能手、争创青年文明号”活动。。自2002年起，全公司共建设市级“青年文明号”整体4个，建设市级“五四红旗团委”1个。。本文就近年来公司开展青年文明号建设活动的现状，谈几点体会和思索。。
一、青年文明号建设活动的深入开展，不但打造了共青团事情的品牌，并且搭建了一座共青团加入企业生产谋划、服务青年开展成才的桥梁
随着强烈的市场竞争形势对修建施工治理的要求一直提高和企业刷新步伐的一直加速，公司团组织起劲顺应形势开展的新要求，与时俱进推动青年文明号建设活动的一直深化，服务了企业和青年，展示了作为，取得了显著的事情效果。。
1、服务了企业中心事情。。青年文明号把提倡高度的职业文明、创立一流的事情业绩作为建设目的，与我局“争科技领先，创治理一流”的企业精神是相融合的。。公司各青年文明号建设单位，围绕所在单位中心事情制订建设妄想，通过青年清静监视岗、QC小组、青年突击队等载体，开展青年清静生产、立异创效等活动，有用地引发和调动了宽大青年的起劲性和创立性，指导青年在生产谋划的实践中施展了作用，展示了作为。。
2、开发了青年人力资源。。青年文明号不但在建设职员的组成上是以青年为主体开展活动的，并且，在建设实践中，公司团委还特殊注重“双争共进、号手连系”的建设思绪。。把建设某一级别的青年文明号作为建设活动的阶段性目的来强调，主要的照旧强调建设历程中青年人才的开展和青年典范的选树，以点带面，增进青年人才的作育。。通过建设活动，大大调动了青年岗位立功的起劲性，铸造了青年优异的职业品德，提高了青年的自身素质，使一批青年在青年文明号整体中磨炼开展，成为各级青年岗位能手，为企业创立了优异的社会效益和人才效益。。
3、增进了企业文化建设。。青年文明号建设活动在工程项目的开展，不但使青年文明号建设整体成为公司企业文化建设的执行载体和贯彻工具，并且也在一定程度上推动着企业文化建设。。作为青年文明号建设整体，其所在的项目部自己就是局或者公司的重点工程项目，在企业文化和文明施工和员工形象等方面公司都有一套完善的制度划定，青年文明号建设整体理所虽然是这些划定的先行者和实践者。。同时，由于青年文明号自身建设事情的特殊性，也在有形化和建设气氛的营造上有一些自己的要求。。这些要求在听从企业文化建设的总体框架内，反过来也在增进着公司的企业文化和文明工地建设。。别的，在建设历程中与地方团组织的相同，由于乐成建设某一级青年文明号之后形成的宣传效应，也在一定程度上宣传了企业的优异社会形象，增进了企业文化建设。。
4、构建了团的品牌工程。。青年文明号的建设活动，周全展示了团的事情，作育了青年典范，提高了团组织的着名度和影响力，使宽大团员青年立功立业有舞台，比学赶超有模范。。同时，在集团内外爆发了普遍的社会影响，提升了企业形象。。近两年，通过青年文明号建设活动，公司团委先后与武汉、昆明、苏州、拉萨等团市委建设了融洽的事情关系，武汉市墨水湖大桥项目部被评为武汉市青年文明号，石磊被评为武汉市新长征突击手，使青年文明号成为公司共青团组织和企业的一笔无形资产和品牌工程。。
二、目今青年文明号建设活动保存的几个突出问题及原因剖析
青年文明号建设活动近几年在公司获得了蓬勃的开展，公司两级党政向导对青年文明号建设事情的重视和支持也极大的鼓舞了建设事情的进一步开展。。可是，从这几年轻年文明号建设活动开展的实践，我们也要对建设历程中袒露出来的一些问题抱有苏醒的熟悉，并引起高度的重视。。这样，青年文明号建设活动这块共青团金字招牌才不至于黯然失色，才华坚持生气活力、熠熠生辉。。
1、青年文明号整体延续性不敷，建设资源隐性流失。。公司修建施工企业点多面广、工程漫衍天下省市的特点，尤其是承接的工程中许多是国家和地方重点大型建设项目，在外地声誉响影响大的优势，为公司共青团组织依托工程项目在工程所在地开展青年文明号建设活动涤讪了优异的基础。。可是项目施工短期性和流动性的现实状态，与各地团组织对青年文明号实验的一年一审核、一年一申报的动态治理保存着很大矛盾。。往往在工程建设时期花了很大的人力、物力申报下来的青年文明号，随着工程项目的竣事由于没有主体到园地方团组织的审核而被作废。。另外，青年文明号建设整体对建设事情的后续事情没有给予足够的关注，在通过地方团组织的申报评审后就忽略了与地方团组织的联系与相同，造成青年文明号复核和新受骗地工程项目重新申报事情的难题。。这些都造成了目今青年文明号建设活动缺乏延续性，铺张了许多很好的建设资源。。
2、对青年文明号建设活动头脑熟悉不到位。。首先是部分单位党组织没有真正落实“党建带团建”，以为青年文明号是团组织的事情，对青年文明号建设事情重视支持力度不大，致使项目部团支部的建设事情形单影只，孤掌难鸣。。其次是一些党政向导对青年文明号的重视和支持只是出于对青年文明号这块金字牌匾的青睐，对建设活动自己，以及建设活动与项目部生产治理的有机融合、建设妄想的制订和落实缺乏足够的关注，从而导致建设事情流于形式，青年文明号蜕变为替项目部增体面、贴金花的装饰物品。。再次是受点多面广，治理跨度大的影响，少数团干保存急功近利头脑，重申报轻建设。。部分下层团干对青年文明号建设活动内容不熟悉，对团组织事情职位心嫌疑虑，缺乏事情激情和责任心，没有上进心。。�？上攵谡庵智樾蜗�，团组织怎样围绕目的抓建设，怎样顺应新形势提高建设的质量和水平？？
3、青年文明号建设缺乏个性，立异不敷。。为周全指导下层团组织自主开展青年文明号建设活动，我局团委在下发了青年文明号建设治理步伐，并形成了一套较量周全的青年文明号建设活动流程。。这关于指导和资助下层团组织建设青年文明号起到了起劲的推行动用，可是，由于部分下层团干的依赖心理和立异意识不强，也在一定程度上造成磷器青年文明号建设整体建设模式趋同，没有鲜明的特色。。青年文明号建设整体也缺乏久远的建设妄想，活动启动之时，在上级团委的要求下会有一个建设妄想，挂牌命名后，事情原地踏步，停步不前，没有常创常新的开拓锐气和永不懈怠的精神。。项目部团支部和青年文明号认真人对青年文明号熟悉偏颇，将青年文明号看成一个框，什么都往内里装，而不注重连系项目部和工程自己的特点有针对性地开展活动，形成自己的特色。。
4、不注重青年文明号建设的文化内在，建设气氛不浓。。青年文明号是青年的典范，也是团的典范，既要有青年所占员工比例这个硬件做支持，更要有一流的团的事情做包管。。但在现实中许多青年文明号建设整体并没有基本的有形化形象宣传和展示，走进建设整体感受不到浓郁的建设气氛和生气蓬勃的青春气息。。对青年文明号整体也缺乏应有的文化支持和指导，缺少能够资助青年提升文化素养的青年念书屋、青年文化活动室等文化园地，也缺少须要的文体设施和活动，不可活跃青年的精神生涯。。
5、对青年文明号建设整体疏于治理、失于审核。。团委没有建设起对青年文明号的治理审核系统，各青年文明号处于自我治理，放任自流的状态。。团干事情作风漂浮，追求数目、忽视质量，不可经常深入青年文明号整体开展视察研究。。党委对青年文明号和团委缺乏明确的事情要求和审核指标。。对青年文明号没有建设响应的奖励激励机制，缺少制度包管。。
6、青年文明号作用施展不显着。。青年文明号是在青年突击队的载体上建设的，青年突击队的一个主要特征就是能在急、难、险、重、新的施工使命当中施展突击队和生力军作用。。现真相形下众多青年文明号单位很重视申报挂牌，对怎样资助和指导青年文明号整体在项目的生产治理中施展作用缺乏关注和研究。。青年文明号整体职员流动大，开展缺乏后劲。。团委为青年文明号创立开展时机实力不敷，方式薄弱。。青年文明号整体没有起到应有的典范、指导和树模作用，育人功效也没有获得充分验展。。
三、几点思索
1、建设片区统筹的青年文明号建设机制，充分使用建设资源。。在目今公司谋划规模扩张，一个省或片区几个工程同时在建的情形，为我们举行片区统筹青年文明号建设，提供了一个很好的解决途径。。事实上，只要公司一个时期内在一省或一市的工程能持续一直档，再加上与地方团组织的起劲联系与相同，使用已经建设起来的与地方团组织的事情联系，让青年文明号建设活动像接力棒一样在片区内的项目之间接力下去是完全可行的。。现在，公司又在举行组建片区项目部的刷新实验，一旦这个刷新在公司内乐成实验并组建几个大的片区项目部，以片区项目部的名义与地方团组织联系青年文明号建设活动，那么，公司的青年文明号建设活动将会获得一个更大的开展空间。。
2、建设“党政支持、团委支持、各方联动”的青年文明号建设机制，将有利于青年文明号建设活动的深入开展。。在青年文明号建设的最初阶段，或者像地市级青年文明号建设，单独团支部和项目部党政的实力基本上能够实现很好的建设效果。。可是随着建设活动的向深入开展，建设级别的逐渐升高，此时单独依赖团支部和项目部的实力已显着显得力不从心。。此时，有须要成立以公司党政主要向导挂帅，团委牵头、相关职能部分和项目部加入的建设青年文明号向导小组，并在向导小组的组织下，起草揭晓公司建设青年文明号治理步伐，从青年文明号的建设、申报、治理到激励步伐举行统一的规范和治理，须要的时间，公司最高向导还要出面作响应的协协调增进事情。。只有这样，公司的青年文明号建设事情才华跨越目今因没有响应的制度和公司高层向导加入的瓶颈制约，而向更高级别的青年文明号建设迈进。。
3、青年文明号建设活动重在创，突出新，在形成特色上下时光。。岂论是公司团委对青年文明号建设的治理步伐，照旧地方团组织对青年文明号建设的审核验收系统，都只是对青年文明号所应该具备的软硬件条件举行的划定，真正能够感动评委，确保建设乐成的因素，照旧在特色上面。。去年我们在墨水湖大桥等项目部连系工程阶段性表扬划分举行了青年突击队授旗和青年文明号授牌仪式，由于活动的高规格、大时势和团字号特色的鲜明的体现获得了受邀加入活动的地方团组织向导的高度赞许。。可是，从公司现在开展青年文明号建设的各建设整体来看，从形式到内容都趋同，鲜有个性鲜明、特色突出的佼佼者。。拉萨柳梧大桥建设整体提出了建设“学习型、科技型”青年突击队的口号，因其顺应时代趋势和大桥科技难度高的特点而显得独树一帜。。各青年文明号建设整体可以凭证工程性子和特点，选其一点在某一方面做精做强上做文章，不必太过追求大而全。。同时，要进一步增强对青年文明号的包装，通过大力推行青年文明号的有形化建设，实现建设效果有形化，团员青年作用有形化，通过有形的包装体现青年特点、展现团的作为、展现建设效果。。
4、驻足岗位、富厚内在，施展青年文明号建设活动立功育人的作用。。一是要进一步增强“号”、“手”连系的青年文明号建设思绪，把建设青年文明号活动和争当青年岗位能手活动有机的连系起来，凭证工程项目和青年特点，有组织、有妄想地抓好青工营业手艺培训，开展青工手艺大赛，资助青年提高营业素质。。二是要进一步强化推动导师带徒制度。。要凭证项目部青年员工的现实和青年个人的成才意愿，团委要施展组织桥梁纽带作用，起劲为青年员工联系结对师徒，签署结对协议书，完善激励步伐，资助青年尽快成才。。三是要进一步加大青年文明号“我为重点工程立功勋”建设目的的宣传，使之不至于是一句说在嘴上、挂在口号上的口号，而是要让青年明确，通过青年文明号这个建设整体，通过自己在自身岗位上的起劲，不但能够完成自身从理论的到实践的转变，并且也能让自己在岗位上成熟起来。。
5、高标准、严要求，建设有用的激励机制。。治理出效益，同样，关于青年文明号建设来说，治理出效果。。要从青年文明号整体的性子和团的事情特点出发，在青年清静生产、青年立异创效、职员素质、岗位责任等方面抓好建设事情。。把青年文明号纳入“五四红旗团委”，向上级团组织推报先进等举行审核，作为评价团委和团委书记事情能力、事情业绩的主要依据。。要高标准，严要求，重视建设活动与项目部生产治理的融合，控制数目，包管质量，把好建设入口关。。对建设不力的支部增强资助和指导，对做得好的青年文明号整体抓典范、树尖兵，在评奖评优推报上级团组织先进个人方面临青年文明号认真人予以倾斜。。对争创一定级别的青年文明号整体，要争取项目部对建设整体现实的奖励承诺，增强建设活动的起劲性。。通过有用的激励机制，营造起劲的建设气氛。。
6、点面连系、培育精品。。把青年文明号作为团的一项品牌活动来谋划，就必需推精品，树品牌。。在目今公司谋划规模高度扩张，在建工程呈现历史新高的情形下，团委必需对所有工程项目青年文明号建设活动开展的可行性举行全方位的论证和评估，对各方面条件都很突出的重点、大型工程项目实验团委重点抓，一般性的工程由项目部自行开展，团委协助抓。。这样，就可以在团组织人力、物力、精神有限的情形下，确珍重点工程项目部青年文明号建设活动开展的质量和规格，包管切合条件的其他项目部能够正常�？菇ㄉ杌疃�，阻止周全着花而团委应顾不暇、尾大不掉的情形泛起。。
二○○六年八月
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