4月28日，公司党委书记、、、董事长程跃辉一早便深入龙泉山项目的施工现场实地相识情形，在听取了项目治理职员的汇报之后，要求项目部成立专项事情组推进拆迁协调事情，加速工程进度，保质保量地完成好年度使命目的。。
在随后召开的座谈会上，程书记就作风建设、、、薪酬制度、、、休息休假、、、福利待遇等员工体贴关注的问题逐一举行了回复和反馈，并与项目部员工举行了一对一谈心谈话。。他强调，此次“党委书记暨向导班子成员现场办公日”活动是为了进一步查找公司和项目两级治理系统中保存的问题，突出问题导向，聚焦找准症结，扎实推进，逐个解决，增进提质增效。。同时，程书记再次宣贯了由瑞凯同志在局作风整理推进会上的讲话精神，要求向导干部率先垂范，以上率下，一直加深熟悉，确保作风建设落到实处，取得实效。。
程书记在党员大会上体现，龙泉山项目是三个党建树模点之一，要周全增强党支部建设，围绕中心事情，聚焦重点，以党建促生产。。党支部要牵头抓好“每周两小时”学习，要善于将现场发明的问题与 “每周两小时”相连系，精准切入，实时解决问题，增进员工的快速开展。。
4月22日晚，公司党委副书记、、、总司理张浩，党群事情部部长李毅一行以通俗党员身份加入了秦皇寺、、、启元项目党支部“1xBET先锋行+保清静 倡清廉”主题党日活动暨公司向导班子成员现场办公日活动，（虚拟）市政分公司全体党员同志加入了本次活动，职工代表列席本次聚会，拨改租项目、、、综合管廊项目、、、简阳项目准备组通过视频分会场参会。。主题党日活动时代张浩深入地解说下场党委书记、、、董事长由瑞凯同志在1xBET局作风建设及治理提升年推进会上的讲话精神，并宣贯了城建公司作风建设相关安排和要求。。
在“向导班子成员现场办公日”活动中，张浩连系（虚拟）市政分公司征集的意见举行详细剖析，解答宽大职工现场的暂时提问，并要谴责体员工高度重视并准确看待作风建设系列事情，以作风建设为抓手最终抵达提质增效、、、减亏增盈的目的；；要求项目治理团队应该习惯常态化接受职工的监视，建议职工同时也监视公司向导和相关营业部分，一旦发明问题线索可以客观、、、实事求是的通过“作风建设专用意见箱”、、、“事情作风整理热线”或者“专用电子邮箱”向公司作风建设向导办公室反馈。。
4月23日上午，公司党委副书记、、、纪委书记、、、工会主席朱凯，公司人力资源部（党委组织部）司理刘加兴不打招呼深入天保项目施工现场开展“向导班子成员现场办公日”活动。。审查了项目危险源公示牌，相识了承台墩身几施工生产情形。。
随后，朱凯、、、刘加兴以通俗党员身份加入了天保大道党支部第一次党员大会，在梁育生的向导下重温入党誓词，听取梁育生汇报项目党建事情策划思绪以及项目事情作风整理实验方案，并充分肯定梁育生围绕中心事情开展党建活动的刻意，同时建议从基础党建事情、、、人才作育、、、宣传事情、、、群团事情、、、作风建设等方面多学习、、、多思索，连系项目现实开展特色亮点事情，聚各方协力，创党建品牌。。做到划定行动不走样，特色事情有亮点。。
紧接着在“向导班子成员现场办公日”事情会上，朱凯、、、刘加兴就项目员工匿名提交的12条意见建议作了详细解答，同时朱凯向项目全体员工转达下场党委书记、、、董事长由瑞凯同志在1xBET局作风建设及治理提升推进会上的主要讲话精神，并以王晓林案例举行了清廉宣教。。
“真没想到，我们提的意见这么快就有了回复。�！！！�
4月28日，公司副总司理何承�！！�、、、人力资源部部长刘加兴、、、党群事情部副部长唐元江深入成都地铁17号线TJ05A标项目部，自动贴近下层员工，以开展“向导班子成员现场办公日”活动为切入点，买通员工诉求渠道，谛听一线员工心声，受到宽大员工普遍接待。。
活动开展前，项目部通过设立意见箱、、、发放征求意见表和开设QQ群、、、微信群等多种形式广开言路，围绕公司治理、、、制度执行、、、系统建设、、、体贴关爱员工、、、薪酬福利、、、休息休假、、、文化生涯、、、劳动�；；ひ约拔ス嫖ゼ拖咚鞯确矫嬲骷饧ㄒ�30余条。�；；疃�，公司向导接纳面扑面“拉家�！！！�、、、集中座谈等形式，勉励职工说真话、、、讲真相。�！！！肮究瓜殖“旃栈疃哪康�，一方面是为了在生产谋划、、、重大事项、、、涉及职工利益的热门问题上，公司与下层员工可以面扑面开展政策解读、、、释疑解惑；；另一方面，通过意见征集集纳员工诉求，建言献策，流通公司治理层和下层员工的相同渠道、、、亲近干群之间的关系，这也为增强项目周全治理、、、增进施工涤讪基础。�！！！焙纬泻Ｔ诨嵘系囊环�，作废了员工的头脑记挂，让他们自动说出了自己的心里话。。
“以往总觉自得见征集或调研活动是‘空对空’，与我们下层距离拉得很远，也就不怎么买账。。现在公司向导下下层来‘接地气’，让我们体会到了公司的专心，感受到了对员工的体贴，我们愿意将心里话全都掏出来。�！！！盩J05A标项目部一位员工说。。
据相识，公司将对现场办公日活动中网络到的意见建议建设起舆情档案，并比照员工呼声如实解决问题，确保件件有着落、、、有回音，让提素质、、、改作风、、、夯基础、、、防风险、、、强谋划、、、促治理等各项事情实着实在“落地”。。
事情效果在一线，问题解决在一线，为充分验展公司向导以上率下作用，增进公司全体党员干部进一步大兴“六种作风”，提升事情效能，提高服务意识，更好地服务下层、、、服务一线员工。。2019年4月23日下昼14时，公司副总司理周应灵在成都轨道交通17号线TJ05C标项目部开展“向导班子成员现场办公日”活动，项目部全体向导、、、各部室认真人及员工代表加入了此次活动。。
活动上，周应灵首先就公司召开的作风整理暨治理提升推进会举行宣贯，并要谴责体干部员工应当强化继承、、、开展全员作风整理，高效作为、、、增进企业提质增效，没有一流的作风，就没有一流的治理。。要把转变作风作为自觉追求，把履职继承作为应尽义务，以更高的标准，更严的要求，实现作风的新刷新，能力的新提升。。项目书记姚春宇体现，项目部将严守公司的各项规章制度，严酷落实作风整理事情，为公司“稳中求进，优质开展”提供坚实基础。。
随后，周应灵就项目部员工提出的意见、、、建议举行回复、、、解答。。关于员工提出的感应自己营业能力缺乏，希望公司轮训能因材施教，凭证每个人的特点举行对口培训及地铁项目工期紧，事情量大，容易造故意理压力过大等现实问题，周应灵均举行了详细的回复，并勉励员工事情之余不忘自我学习，提升自身的综合素质，为公司的开展孝顺自己的一份实力。。
图文：龙泉山 冉崇森 / 秦皇寺 何佳蔚 / 天保 何园园 /17A 陈娟 / 17C 牟浏帆
编辑：党群事情部 张婷
