公司党委书记、、、董事长程跃辉到成都地铁17号线TJ05A标项目开展“现场办公日”活动
“关于职工落户的问题，， ，若切合整体落户条件，， ，公司人力资源部可办理落户；；若办理栖身证需要由公司提供整体住宿证实，， ，办公室将配合办理。”
关于为青年员工搭建人才作育的载体清静台的问题，， ，公司妄想从外部约请专家有针对性的组织营业培训。�！！�
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这是8月24日，， ，公司党委书记程跃辉在成都轨道交通17号线一期工程TJ05A标项目部，， ，为项目员工答疑解惑的一幕。聚会的主题是“成国都建公司党委书记办公日”，， ，这是公司营造“以企为家”文化的又一项新行动。
座谈会上，， ，程书记与项目员工围坐在一起，， ，先将活动前项目员工反映突出的热门、、、难点问题逐一做相识答，， ，然后他比照员工混名册，， ，与员工举行了“一对一、、、面扑面”的交流。项目员工就公司治理、、、制度执行、、、系统建设、、、薪酬福利、、、劳动�；；さ戎种治侍�提出了自己的想法，， ，程书记现场解答问题，， ，为项目“找堵点”、、、为员工“解心结”。
“程书记面临问题不遮不掩，， ，不摆pose，， ，不做样子，， ，太接地气了，， ，让我们有一种与家长谈话谈心的感受。�！！�项目员工说。
让职工与企业“零距离”，， ，使各人能有一个说至心话的渠道，， ，使公司党委能听到职工最真实的想法，， ，这是公司开展“党务书记办公日”活动的目的和焦点。
为深入推进公司作风建设，， ，提升事情效能，， ，切实解决下层项目难题，， ，更好地服务下层项目、、、服务一线员工，， ，今年年头，， ，公司在所有在建项目部开展“党委书记办公日”活动，， ，对职工关注的热门、、、焦点问题协调解决，， ，并实时将解决效果公开，， ，接受全员监视，， ，做到了意见征集保密化、、、问题解决透明化、、、解决效果公开化。别的，， ，公司党委还要求每位班子成员凭证职责分工或事情重点，， ，选定一个项目作为事情联系点，， ，通过加入活动、、、走访调研、、、座谈交流等方式，， ，谛听联系点项目职工群众的意见和呼声，， ，为项目治理事情理思绪、、、定步伐、、、解难题，， ，既流通了公司与群众的相同渠道、、、亲近了干群之间的关系，， ，又为聚群众之智，， ，增强项目周全治理、、、谋公司开展涤讪了基础。
与公司直接“对话”的时机多了、、、渠道畅了，， ，职工知足度节节攀升。
成都轨道交通17号线一期工程TJ05A标 陈娟
